Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров.

подбор


Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка.

пролонгированная


Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это __________________ управления персоналом.

технология


Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ...

должностей


Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров.

текучесть


Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация ...

кадров




Руководитель низшего звена — это:

операционный руководитель


Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это:

банки


Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это:

недовольство


Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ...

кадрового потенциала


Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам:

индивидуально-личностным


С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан __________________ аспектадаптации.

управленческий


Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это:

цель




На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ...

пригодности


Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это:

мотивация


Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает __________________ обеспечение.

информационное


Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция ...

социально-экономическая


Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы.

материальные


Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это:

многозвенные технологии


Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение ...

руководить на профессиональном уровне


<