Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров.
подбор
Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка.
пролонгированная
Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это __________________ управления персоналом.
технология
Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ...
должностей
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров.
текучесть
Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация ...
кадров
Руководитель низшего звена — это:
операционный руководитель
Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это:
банки
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это:
недовольство
Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ...
кадрового потенциала
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам:
индивидуально-личностным
С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан __________________ аспектадаптации.
управленческий
Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это:
цель
На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ...
пригодности
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это:
мотивация
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает __________________ обеспечение.
информационное
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция ...
социально-экономическая
Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы.
материальные
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это:
многозвенные технологии
Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение ...
руководить на профессиональном уровне