Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Дифференциация человеческих потребностей на три основных вида: потребность во власти, в успехе и в принадлежности (причастности) — является отличительной чертой теории мотивации

МакКлелланда


Ключевыми моментами разработок школы науки управления являются:

моделирование и исследование операций


Коммуникационная роль, заключающаяся в осуществлении взаимосвязи групп — это:

связной


Определенность, риск и неопределенность — параметры

среды принятия решений


Существование и развитие классической школы управления охватывает следующий временной период:

1920—1950 годы


Многие специалисты считают механистический подход синонимом организации

бюрократической




Организация, построенная на участии работников всех уровней в управлении подотчетности всех лиц совместному контролю, творческом отношении к работе, называется:

партисипативной


Власть, построенная на силе личных качеств или способности лидера, является:

харизматической


Основные правила, которые должны соблюдаться управленческими работниками при принятии различного рода решений — это:

принципы управления


Затраты разного рода, как правило, составляющие цены, — это:

издержки


Наиболее радикальным вариантом стратегии сокращения является:

ликвидация


Существование и развитие школы научного управления охватывает следующий временной период:

1885—1920 годы


С повышением уровня управления удельный вес заданий по специальности:

падает




Из перечисленных видов функций менеджеров, для всех уровней управления характерны:

исполнительные работы, оперативные решения, распоряжения


Комплексное управление материальными потоками, которые отслеживаются на этапах снабжения, производства и сбыта, — это:

логистика


Некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, — это:

система


Изменение численности работников вследствие приема на работу или увольнения — это:

оборот рабочей силы


Уменьшение размеров с нарушением функций — это:

атрофия


Система управления, предполагающая предоставление большей свободы действий подразделениям наряду с жестким персональным подчинением их руководителей первому лицу организации, называется:

выборочной централизацией


Политика, процедуры (стандартные инструкции) и правила (рекомендации) — три типа планов

стабильных