Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

В случае реализации закрытой кадровой политики:

Организация принимает на работу только на низшие должности

Система управления человеческими ресурсами включает следующие элементы:

Отбор персонала, адаптацию, оценку, обучение, расстановку, мотивацию персонала верно

Согласно эволюции подходов к управлению человеческими ресурсами теория устойчивого развития и глобального менеджмента, возникла в:

1980 – 1990 гг

Управление человеческими ресурсами – это:

Подход к управления персоналом в организации, при котором работники считаются ключевым ресурсом, обеспечивающем получение преимуществ для ведение бизнеса в долгосрочной перспективе верно

Стратегия управления человеческими ресурсами - это:

Совокупность основных подходов, используемых руководством организации к разработке системы воздействия

Управление человеческими ресурсами в отличии от управления персоналом:

Является подходом, при котором работники считаются ключевым ресурсом, который обеспечивает получение определенных преимуществ для ведения бизнеса

Концепция, в которой работник рассматривается как ключевой стратегический ресурс организации, называется:

Управление человеческими ресурсами

Если стратегия управления персоналом определяется общей стратегией развития бизнеса, то:

Система управления персоналом выполняет обслуживающую функцию

Результаты проведения методики Human Capital Review отражаются в:

Карте подразделения или организации

Перечислите основные принципы формирования кадровой политики организации:

все ответы верны

Подход к управлению человеческими ресурсами, при котором человек трудится не для удовольствия, а по

Управление человеческими ресурсами верно

Наиболее эффективной формой взаимодействия HR-подразделения и бизнеса является:

HR-подразделение и бизнес существуют в форме партнерства

Преимущество применения методики Human Capital Review:

все ответы верны

Основные принципы административной школы

Деятельность работников, отношения между ними должны быть систематизированы регламентированы

Создателем школы человеческих отношений и поведенческих наук является

ДЖ. Мейо, М. Фоллет, Д. МакГрегор

Цель управления человеческими ресурсами

Обеспечить производственный процесс в частности, и бизнес в целом высокоэффективными работниками

Human Capital Review – это

Авторская методика по оценке рисков в области персонала

Оценку персонала по методике Human Capital Review проводит

Все ответы верны

Подход к управлению человеческими ресурсами, при котором человек трудится не для удовольствия, а по необходимости, а основная цель – зарабатывание денег

Классическая школа

Выделение цветом параметров в карте подразделения или организации при применении методики Human Capital Review обусловлено:

Все ответы верны

<