Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами

В случае реализации закрытой кадровой политики:

Организация принимает на работу только на низшие должности


Система управления человеческими ресурсами включает следующие элементы:

Отбор персонала, адаптацию, оценку, обучение, расстановку, мотивацию персонала верно


Согласно эволюции подходов к управлению человеческими ресурсами теория устойчивого развития и глобального менеджмента, возникла в:

1980 – 1990 гг


Управление человеческими ресурсами – это:

Подход к управления персоналом в организации, при котором работники считаются ключевым ресурсом, обеспечивающем получение преимуществ для ведение бизнеса в долгосрочной перспективе верно


Стратегия управления человеческими ресурсами - это:

Совокупность основных подходов, используемых руководством организации к разработке системы воздействия


Управление человеческими ресурсами в отличии от управления персоналом:

Является подходом, при котором работники считаются ключевым ресурсом, который обеспечивает получение определенных преимуществ для ведения бизнеса


Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !


Концепция, в которой работник рассматривается как ключевой стратегический ресурс организации, называется:

Управление человеческими ресурсами


Если стратегия управления персоналом определяется общей стратегией развития бизнеса, то:

Система управления персоналом выполняет обслуживающую функцию


Результаты проведения методики Human Capital Review отражаются в:

Карте подразделения или организации


Перечислите основные принципы формирования кадровой политики организации:

все ответы верны


Подход к управлению человеческими ресурсами, при котором человек трудится не для удовольствия, а по

Управление человеческими ресурсами верно


Наиболее эффективной формой взаимодействия HR-подразделения и бизнеса является:

HR-подразделение и бизнес существуют в форме партнерства


Преимущество применения методики Human Capital Review:

все ответы верны


Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !


Основные принципы административной школы

Деятельность работников, отношения между ними должны быть систематизированы регламентированы


Создателем школы человеческих отношений и поведенческих наук является

ДЖ. Мейо, М. Фоллет, Д. МакГрегор


Цель управления человеческими ресурсами

Обеспечить производственный процесс в частности, и бизнес в целом высокоэффективными работниками


Human Capital Review – это

Авторская методика по оценке рисков в области персонала


Оценку персонала по методике Human Capital Review проводит

Все ответы верны


Подход к управлению человеческими ресурсами, при котором человек трудится не для удовольствия, а по необходимости, а основная цель – зарабатывание денег

Классическая школа


Выделение цветом параметров в карте подразделения или организации при применении методики Human Capital Review обусловлено:

Все ответы верны