Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Дефицитные потребности, согласно Маслоу, — это потребности, которые ...
удовлетворяются за счет факторов внешней среды
Если оказывается, что повышение зарплаты не привело к увеличению мотивированности сотрудников, то, согласно теории Герцберга, это следует объяснить тем, что ...
работа, которой они занимаются, недостаточно интересна
В теории ожиданий Врума такие термины, как «ценность», «ожидаемая полезность», «стимул», являются синонимами термина:
валентность
Если мы рассматриваем организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, — то в наибольшей степени это будет соответствовать подходу в менеджменте ...
системному
Если каждое подразделение компании занимается отдельным, законченным видом работы, то это называется ...
дифференциация
В истории менеджмента был случай, известный как «Хоторнские эксперименты», когда в течение 2,5 лет группа работниц одного из заводов была переведена в специальное помещение, где они работали под постоянным наблюдением исследователей. Этот случай важен, потому что он:
послужил экспериментальной база для школы «человеческих отношений»
Если вся организация поделена на подразделения, выполняющие отличные друг от друга функции (отдел производства, сбыта и т.д.), и нет единого руководства, то здесь имеет место организационная структура
функциональная
В теории управления для обозначения мер, принимаемых для побуждения персонала организации к какому-либо действию, используют понятие:
мотивация
Охлократический стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется:
невниманием к людям, невниманием к производству
Теория мотивации, рассматривающая работодателя как принципала, а работника — как агента, называется теорией
представительства
Если говорят, что для данной организации диапазон контроля не превышает 7, то это число означает ...
максимальное количество подчиненных, которыми можно эффективно управлять
Четырнадцать принципов, по которым высшее руководство компании должно строить свою работу, были сформулированы представителем школы
классической (административной)
В пирамиде потребностей Маслоу ограничены только одним слоем пирамиды потребности:
физиологические, любви
Мотивацией на основе мотива достижения занимался:
Макклелланд
Из перечисленных черт, персонал с высокой потребностью к достижениям будет характеризоваться:
потребность в немедленной обратной связи, стремление полностью оградить себя от риска, удовлетворение от завершения работы
Во второй половине XX в. в менеджменте получили распространение подходы к управлению
организационный, ситуационный, системный
В бихевиоризме наиболее близким эквивалентом термина «подкрепление» является термин:
вознаграждение
Патерналистский стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется:
заботой о людях, заботой о производстве
Содержательные и процессуальные теории мотивации соотносятся следующим образом
на сегодняшний день они не могут быть объединены, но друг друга напрямую не опровергают
В пирамиде потребностей Маслоу «вершина» пирамиды представлена потребностями:
в самовыражении