Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства ...
уговаривающий
Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных — это стиль ...
авторитарный
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это _________________ факторы.
внутренние
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства ...
делегирующий
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является:
делегирующим
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, — это _________________ стиль.
авторитарный
Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности — это стиль ...
демократический
Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ...
участвующий
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ...
авторитарный
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ...
делегирующий
Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль ...
либеральный
Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий:
теория «Y»
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства:
уговаривающий
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства:
делегирующий
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это факторы ...
внутренние
Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ...
участвующий
Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем:
теория «X»
При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является:
участвующим
Стиль руководителя, который принимает решение сам, не советуясь с подчиненными, навязывает им свою волю и не дает возможности проявить инициативу, называется:
авторитарным
Стиль, при котором руководитель целиком доверяет выработку и принятие решений подчиненным, предоставляя им полную свободу, оставляя за собой лишь представительскую функцию, называется: