Ответы на тесты по теме Психология

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Понятие «корпоративный дух» введено в рамках научной школы:

администрирования


Автор книги «Менеджмент или Управление фабрикой»:

Ф. Тейлор


Профессиональную компетентность испытуемого можно считать неудовлетворительной, если оценка самореализованности

ниже 60%


Желаемые результаты на текущий момент представляют собой цели

оперативные


К общим функциям руководителя ДОУ относится:

организация коллектива


В образовательных организациях (по данным Н. Гришиной) подавляющее большинство конфликтов носят характер:

вертикальный




По отношению к подчиненным вял и безынициативен руководитель, реализующий такой стиль руководства, как:

либеральный


Работы А. Файоля послужили теоретическим обоснованием развития научной школы

администрирования


Организационно-управленческие причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов

объективно-субъективных


Стремление выйти из конфликта, не разрешая его проблем, характерно для тактики

избегания


Мировоззрение, идеалы, ценности являются содержанием

направленности


При организации работы с сотрудником, реализующим подчинение без самостоятельности, для развития его инициативы уместнее пользоваться формой

проблемного задания с веером вариантов


Для руководителей высшего уровня определяющим является наличие

выраженного социального интеллекта




Жесткий контроль с преобладанием командных методов руководства характерен для управления:

авторитарного


Задачу создания определенной структуры отношений в управлении выполняет функция

организации


Систематическая работа с управленческими и педагогическими кадрами является главным условием осуществления руководителем ДОУ функции

информационно-аналитической


Нахождение решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта, характерно при выборе тактики

сотрудничества


Результаты, достижимые организацией в ближайшем будущем, представляют собой цели

тактические


Способность подчинять себя определенным режимным моментам, проявлять последовательность в поступках — это:

организованность


Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует факторы, способствующие возникновению конфликтов

объективных


<