Ответы на тесты по теме Психология
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Понятие «корпоративный дух» введено в рамках научной школы:
администрирования
Автор книги «Менеджмент или Управление фабрикой»:
Ф. Тейлор
Профессиональную компетентность испытуемого можно считать неудовлетворительной, если оценка самореализованности
ниже 60%
Желаемые результаты на текущий момент представляют собой цели
оперативные
К общим функциям руководителя ДОУ относится:
организация коллектива
В образовательных организациях (по данным Н. Гришиной) подавляющее большинство конфликтов носят характер:
вертикальный
По отношению к подчиненным вял и безынициативен руководитель, реализующий такой стиль руководства, как:
либеральный
Работы А. Файоля послужили теоретическим обоснованием развития научной школы
администрирования
Организационно-управленческие причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов
объективно-субъективных
Стремление выйти из конфликта, не разрешая его проблем, характерно для тактики
избегания
Мировоззрение, идеалы, ценности являются содержанием
направленности
При организации работы с сотрудником, реализующим подчинение без самостоятельности, для развития его инициативы уместнее пользоваться формой
проблемного задания с веером вариантов
Для руководителей высшего уровня определяющим является наличие
выраженного социального интеллекта
Жесткий контроль с преобладанием командных методов руководства характерен для управления:
авторитарного
Задачу создания определенной структуры отношений в управлении выполняет функция
организации
Систематическая работа с управленческими и педагогическими кадрами является главным условием осуществления руководителем ДОУ функции
информационно-аналитической
Нахождение решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта, характерно при выборе тактики
сотрудничества
Результаты, достижимые организацией в ближайшем будущем, представляют собой цели
тактические
Способность подчинять себя определенным режимным моментам, проявлять последовательность в поступках — это:
организованность
Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует факторы, способствующие возникновению конфликтов
объективных