Ответы на тесты по теме Психология

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека — это:

индивидуальность

Наименее продуктивным профилем личности руководителя является профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль ...

неустойчиво-активный (пассивный)

Группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи, являются:

формальными

Познавательная, психолого-педагогическая, социально-психологическая (коммуникативная), конфликтологическая компетентность, которые обусловливают информированность руководителя в обозначенных областях, относятся к ____________________ компонентам в структуре управленческой компетенции.

когнитивно-регуляторным

Критерием эффективности информации в группе является:

конкретный результат деятельности

Авторитет руководителя — это:

совокупность личностных и профессиональных качеств руководителя

Модель принятия решения, которая предполагает всестороннее определение проблемы, поиск альтернатив, анализ данных и наличие определенных оценочных критериев, — это ____________________ модель.

рациональная

Процесс и результат выбора цели и способа ее достижения из возможных альтернатив, который выступает как предписание к действиям, является:

принятием решения

Поведение группы отражает:

типологическая структура группы

Влияние мотивации на групповое поведение человека

повышает эффективность деятельности

К предмету психологии управления относятся:

совокупность психических явлений и отношений, порожденных деятельностью людей и групп по реализации целей организации

Ожидания индивидуума и организации согласуются с:

учетом индивидуально-психологических особенностей человека в организации

Психологические закономерности деятельности руководителей по реализации основных управленческих функций, направленных на достижение целей той или иной организации, — это ____________________ психологии управления.

предмет


Неформальное лидерство в организации

определяет характер организации

Когда принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, то говорят о стиле

делегирующем

Ошибка в принятии решений, которая понимается как неправильно опознанная проблема или несистемное, фрагментарное отражение проблемной ситуации в процессе выработки и принятия решений, называется ошибкой

идентификации

Модель управленческого решения, которая относится к структурированной, то есть рутинной или повторяющейся проблеме, — это ____________________ модель.

программированная

Статус члена группы определяется:

рангом личности в группе, определяющим его права и привилегии

Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с незначительным вниманием к производству и к людям называется:

“Невмешательство”

Потребность в любви, привязанности, поддержке, желание постоянно ощущать контакт с себе подобными реализуется, по А. Маслоу, на уровне потребностей

социальных

<