Ответы на тесты по теме Психология

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Целостный объект, который исследователи только в теории разделяют на элементы и рассматривают с разных сторон, это:

человеческая психика

Это социально-психологический механизм познания личностью или группой других людей в ходе непосредственных или опосредованных контактов с ними:

идентификация

Из скольких подструктур состоит структура личности по К.К. Платонову?

4

Такое воздействие на него, в результате которого ликвидируются основные структурные элементы конфликта:

устранение

Самовольное оставление части, антиобщественные насильственные и корыстные действия (драки, кражи, порча и уничтожение имущества, вымогательство, спекуляция и т.д.) следует отнести к видам:

девиантно-делинквентного поведения

Сколько существует дисциплинарных стилей руководства?

4


Сколько основных отраслей включает отечественная конфликтология:

11

Механизм политической социализации функционирует на нескольких уровнях — это...

общесоциальный, социально-психологический и индивидуальный

Всякое поведение, которое планируется и осуществляется как соблюдение той или иной нормы, называется:

нормативным

Механизмы межличностного восприятия:

восприятие других людей (стереотипия); познание и понимание людьми друг друга (идентификация, эмпатия, аттракция); познание самого себя (рефлексия) в процессе общения; прогнозирование поведения партнера по взаимодействию (каузальная атрибуция)

В коллективе межличностные отношения основаны на:

взаимном доверии людей, открытости, четсности

Виды ложного авторитета:

псевдоавторитет подавления

Стремление руководителя всегда держать подчиненных на определенной дистанции, относится к псевдоавторитету:

расстояния


Образец, которому следует человек в деятельности и поведении

моральный идеал

Одна из основных форм организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся объединением усилий участников для достижения совместной цели при одновременном разделения между ними функций, ролей и обязанностей:

кооперация

В организационно-управленческие причины конфликтов, присущие по преимуществу субъективный характер, входят:

личностно-функциональные; ситуативно-управленческие; структурно-организационные; функционально-организационные

Важнейшими признаками благоприятного социально-психологического климата обычно являются:

доброжелательная и деловая критика; доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всей группы

Кратковременная, бурно протекающая эмоциональная реакция, носящая характер эмоционального взрыва.

Аффект

Важнейшими категориями этики являются:

добро, зло, справедливость

Малая группа, в которой сложилась система различных деловых и личных взаимоотношений, стоящих на высокой нравственной основе — это:

коллектив

<