Ответы на тесты по теме Психология
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, — это:
корпоративная культура
Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее бизнесе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на:
удовлетворение потребностей клиентов
Понятие об акцентуированных личностях ввел в научный оборот:
К. Леонгард
Принцип генетической предопределенности стадий, которые в своем личностном развитии обязательно проходит человек от рождения до конца своих дней, называется:
эпигенетическим
Возможность влиять на поведение других, или еще строже — обязать человека делать что-либо, чего он не стал бы делать сам — это:
власть
Феномен видеть отношения, которых не существует, называется:
иллюзорной корреляцией
Основное различие между представителями двух ведущих отечественных психологических школ (Московской и Петербургской) заключается в расхождении по вопросу об участии в формировании личности __________________ детерминант.
биологических
Относительно устойчивые качества личности, являющиеся компонентом ее характера, и проявляющиеся в особенностях поведения индивида, — это личностные ...
черты
Совокупность всех сотрудников, которыми обладает организация, — это:
персонал
Образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры, аргументировать свою позицию, отстаивать ее — это компоненты ...
профессионализма и компетентности
Обучение персонала организации, направленное на поддержание, воспроизводство существующей культуры, социального опыта, социальной системы предприятия — это:
поддерживающее обучение
Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные — это:
направленность
При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это:
«сухостой»
Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется:
сработанностью
Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется:
типом организационного поведения
Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности — это:
конкурс
Видимые внешние факты, такие как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. — все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств человека (видеть, слышать, ощущать вкус и запах, осязать) — это уровень организационной культуры ...
поверхностный («символический»)
Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов — это:
профессиональная ориентация
Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда — это:
профессиональная адаптация
Ученый, который обосновал и в своих взглядах на развитие личности придерживался эпигенетического принципа, — это:
Э. Эриксон