Ответы на тесты по теме Бизнес
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Экспансия, дифференциация и, возможно, диверсификация — отличительные признаки стадии жизненного цикла организации, называемого:
ранней зрелостью
К неосязаемому потенциалу организации относится:
имидж
Прототипом всех современных моделей организационных изменении является концепция ...
Курта Левина
Специально разработанные, повторяющиеся с определенной периодичностью формы поведения сотрудников в рамках каких-либо официальных мероприятий, называются ...
ритуалами и церемониями
В модели ЖЦО Л. Грейнера следующие признаки: развития организации: «устойчивый рост за счет профессионального управления бизнесом; создание систем планирования и контроля; введение функциональной организационной структуры» соответствуют стадии ...
директивного руководства
Согласно модели ЖЦО Л. Грейнера, жизненный цикл любой организации включает в себя ... стадий.
пять
В общем случае организационные изменения - это ...
формирование нового организационного устройства компании, адекватного характеру изменению ее внешней среды
Закон необходимого разнообразия: эффективное управление организационной системой может быть обеспечено только в том случае, если разнообразие средств управления будет ... разнообразия управляемой ситуации.
по крайней мере, не меньше
Организационная культура признается ... , если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к организации и работают на общее дело с полной отдачей.
сильной
Формальная организация ...
имеет нормативно закрепленную структуру
Согласно модели Г. Минцберга, совет директоров, президент, исполнительный комитет и т.п. составляют ... организации.
стратегическую вершину
Организация, владеющая контрольными пакетами акций других компаний с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления, называется ...
холдингом
Основным условием достижения системой максимальной синергии является ...
рациональная взаимосвязь компонентов
В модели ЖЦО И. Адизеса стадия стабильности описывается кодом ...
PAEi
Устойчивые мнения и принципы, не требующие доказательства и проверки для сотрудников данной организации, называются ...
поверьями и убеждениями
Примером механистической бюрократии может служить
сталелитейный завод
Объединение организаций разных отраслей промышленности, в котором продукции одной организации служит сырьем или полуфабрикатом для производственной деятельности другой, называется ...
комбинатом
Организации (союз организаций), созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо называется ...
корпорацией
В модели ЖЦО И. Адизеса, следующие признаки: «большое значение имеют взаимоотношения, сотрудники стараются избегать конфликтов, организация сокращает до минимума всякие изменения» соответствуют стадии ...
«аристократизма»
Такие качества лидера, как «пособник, воспитатель, родитель, поборник интересов работников» характерны для ... организационной культуры
клановой