Ответы на тесты по теме Бизнес
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Качество, благодаря которому руководитель влияет на поведение людей, называется:
лидерством
Влияние через разумную веру. Распространяется все больше и становится эффективной благодаря возрастанию сложности технологии и размера организаций — это:
экспертная власть
Понятие, обозначающее совокупность устойчивых качеств человека, составляющих его индивидуальность, — это:
личность
Практические действия участников конфликтной ситуации, являющиеся поводом для конфликта, — это:
инцидент
Вхождение новых сотрудников в жизнь организации облегчает процесс
адаптации
Общение, которое не является самоцелью, не стимулируется самостоятельной потребностью, но преследует какую-то иную цель, кроме получения удовлетворения от самого акта общения, называется:
инструментальным
Конфликты, которые способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений, называют:
функциональными
И перечисленного, выберите методы, которые используются для формирования списка «резерва»:
анализ документов; интервью; метод заданной группировки; наблюдение
Важным элементом в совместной работе педагогов является фактор
доверия
В концепции Э. Дюркгейма и теории Д. Трумена внимание сосредоточено на разработке механизмов:
индивидуализации и дисперсии
Основным методом работы в кружке качества является:
«мозговой штурм»
Влияние через привитые культурой ценности — самый распространенный тип власти — ...
традиционная или законная власть
Профессиональный руководитель, осуществляющий функции управления, называется:
менеджером
Бессознательный перенос собственных чувств, желаний и влечений, в которых человек не хочет себе сознаться, понимая их социальную неприемлемость, на другое лицо
проекция
Манера поведения, правила учтивости и вежливости, принятые в обществе
этикет
Американской мечтой является:
богатство
Мотивы, связанные с удовлетворением тех или иных потребностей, получили название:
материальных
Основные правила поведения субъекта менеджмента при взаимодействии его с управляемыми субъектами называются:
принципами педагогического менеджмента
Бурные быстротекущие конфликты, острые длительные конфликты, слабовыраженные конфликты классифицируются по:
степени длительности и напряженности
Группа специалистов и руководителей, ориентированных на стратегическое направление деятельности организации, — это:
резерв развития