Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
В зависимости от влияния управленческого аппарата различают следующие виды кадровой политики
Пассивная, реактивная, превентивная, активная
Принцип обусловленности стратегии управления человеческими ресурсами общими целями развития бизнеса заключается в том, что
Функции управления человеческими ресурсами формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии со стратегией развития предприятия в целом
Какие из представленных документов являются частью системы УЧР:
Конституция РФ, Всеобщая Декларация прав человека, ГК РФ
Подход к управлению человеческими ресурсами, в рамках которого работники являются наиболее важным стратегическим активом для осуществления бизнеса – это концепция:
Управление человеческими ресурсами
Исторический период трудовых отношений, когда начали появляться профессиональные сообщества рабочих и служащих, которые заботились о своем профессиональном развити
Индустриальный и Постиндустриальный
В чем заключается механизм подготовки и повышения квалификации персонала на данном предприятии?
Процесс обучения представляет собой последовательность звеньев общей цепочки: “аккумулирование опыта — поддержка учащихся и вознаграждение за успехи — установление обратной связи с преподавателем — обеспечение вовлеченности работников — интеграция их усилий”
По какому принципу строится организационная структура данного предприятия?
по продуктовому принципу с учетом общности применяемых технологий
Чем определяются успехи компании?
Стратегией организации.
На какие ключевые параметры ориентирован корпоративный бизнес данного предприятия?
создание новых изделий, обмен и передачу технологий внутри фирмы, самостоятельность хозяйственных отделений в инновационной деятельности и расширение полномочий новаторов в творческом поиске
Что выдвигается на первый план при формулировании стратегии у данной компании?
научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки и диверсификация, т. е. проникновение в новые для компании сферы бизнеса. верно
Что лежит в центре управления человеческими ресурсами у данного предприятия?
эффективный механизм стимулирования персонала
Какие принципы положены в основу кадровой политики данного предприятия?
уважение к достоинству людей, к ценности индивида, поощрение инициативы и раскрытие творческого потенциала, предоставление равных возможностей для развития и вознаграждения по труду.
Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретных задач этапа развития организации – это:
Кадровые мероприятия
Каковы основные характеристики кадровой политики:
все выше перечисленное
Каковы общие требования к кадровой политике в современных условиях:
все выше перечисленное
Кадровая политика закрепляется документально для:
Возможности реализации в деятельности организации
Как определяются направления кадровой политики организации?
совпадают с функциями системы управления персоналом, действующей в этой организации
Какова цель кадровой политики:
обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда
По основанию степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют:
все выше перечисленное верно
Обеспечение хозяйственной деятельности организации требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава не обязательно должно быть учтено в кадровой политике:
нет