Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


В зависимости от влияния управленческого аппарата различают следующие виды кадровой политики

Пассивная, реактивная, превентивная, активная


Принцип обусловленности стратегии управления человеческими ресурсами общими целями развития бизнеса заключается в том, что

Функции управления человеческими ресурсами формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии со стратегией развития предприятия в целом


Какие из представленных документов являются частью системы УЧР:

Конституция РФ, Всеобщая Декларация прав человека, ГК РФ


Подход к управлению человеческими ресурсами, в рамках которого работники являются наиболее важным стратегическим активом для осуществления бизнеса – это концепция:

Управление человеческими ресурсами


Исторический период трудовых отношений, когда начали появляться профессиональные сообщества рабочих и служащих, которые заботились о своем профессиональном развити

Индустриальный и Постиндустриальный


В чем заключается механизм подготовки и повышения квалификации персонала на данном предприятии?

Процесс обучения представляет собой последовательность звеньев общей цепочки: “аккумулирование опыта — поддержка учащихся и вознаграждение за успехи — установление обратной связи с преподавателем — обеспечение вовлеченности работников — интеграция их усилий”




По какому принципу строится организационная структура данного предприятия?

по продуктовому принципу с учетом общности применяемых технологий


Чем определяются успехи компании?

Стратегией организации.


На какие ключевые параметры ориентирован корпоративный бизнес данного предприятия?

создание новых изделий, обмен и передачу технологий внутри фирмы, самостоятельность хозяйственных отделений в инновационной деятельности и расширение полномочий новаторов в творческом поиске


Что выдвигается на первый план при формулировании стратегии у данной компании?

научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки и диверсификация, т. е. проникновение в новые для компании сферы бизнеса. верно


Что лежит в центре управления человеческими ресурсами у данного предприятия?

эффективный механизм стимулирования персонала


Какие принципы положены в основу кадровой политики данного предприятия?

уважение к достоинству людей, к ценности индивида, поощрение инициативы и раскрытие творческого потенциала, предоставление равных возможностей для развития и вознаграждения по труду.


Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с учетом конкретных задач этапа развития организации – это:

Кадровые мероприятия




Каковы основные характеристики кадровой политики:

все выше перечисленное


Каковы общие требования к кадровой политике в современных условиях:

все выше перечисленное


Кадровая политика закрепляется документально для:

Возможности реализации в деятельности организации


Как определяются направления кадровой политики организации?

совпадают с функциями системы управления персоналом, действующей в этой организации


Какова цель кадровой политики:

обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда


По основанию степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют:

все выше перечисленное верно


Обеспечение хозяйственной деятельности организации требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава не обязательно должно быть учтено в кадровой политике:

нет