Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Прогнозирование развития ситуации в организации и разработка целевых кадровых программ – это:
Превентивная кадровая политика
Задачи кадровой политики:
все выше перечисленное
В чем заключается принцип системности, используемый при формировании кадровой политики организации
учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих работы с персоналом
По каким критериям оценивается кадровая политика организации
Все выше перечисленное
Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении организации не обязательно должно быть учтено в кадровой политике
Нет
Дайте определение кадровой политики организации
это направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы
Гибкость кадровой политики позволяет организации
Быстрее адаптироваться к факторам внешней среды
В чем заключается принцип учета экономической эффективности, используемый при формировании кадровой политики организации:
затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности
Факторы внешней среды, учитываемые при формировании кадровой политики организации:
все выше перечисленное
Закрытая кадровая политика отдает предпочтение внутренним источникам трудовых ресурсов при замещении вакантных должностей. Так ли это?
Да
Совокупность всех решений и мер, принятых организацией для постановки стратегических задач и их достижения – это:
Политика организации
Текучесть кадров в организации – это:
Добровольный официальный уход наемного работника из одной организации в другую
Что формирует кадровая политика организации:
все выше перечисленное
Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении организации не обязательно должно быть учтено в кадровой политике:
нет
В чем заключается принцип системности, используемый при формировании кадровой политики организации:
учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих работы с персоналом
Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: коллегиальное обсуждение вопросов и принятие решений:
протокол
Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: объяснение обстоятельств происшествия:
объяснительная записка
Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: обращение к руководителю с просьбой о проведении ремонта:
служебная записка
Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: предоставление комиссией информации о фактах и событиях:
акт
Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: регулирование трудовых отношений в организации:
труд договор