Консультации по учебе, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Прогнозирование развития ситуации в организации и разработка целевых кадровых программ – это:

Превентивная кадровая политика


Задачи кадровой политики:

все выше перечисленное


В чем заключается принцип системности, используемый при формировании кадровой политики организации

учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих работы с персоналом


По каким критериям оценивается кадровая политика организации

Все выше перечисленное


Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении организации не обязательно должно быть учтено в кадровой политике

Нет


Дайте определение кадровой политики организации

это направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы




Гибкость кадровой политики позволяет организации

Быстрее адаптироваться к факторам внешней среды


В чем заключается принцип учета экономической эффективности, используемый при формировании кадровой политики организации:

затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности


Факторы внешней среды, учитываемые при формировании кадровой политики организации:

все выше перечисленное


Закрытая кадровая политика отдает предпочтение внутренним источникам трудовых ресурсов при замещении вакантных должностей. Так ли это?

Да


Совокупность всех решений и мер, принятых организацией для постановки стратегических задач и их достижения – это:

Политика организации


Текучесть кадров в организации – это:

Добровольный официальный уход наемного работника из одной организации в другую


Что формирует кадровая политика организации:

все выше перечисленное




Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении организации не обязательно должно быть учтено в кадровой политике:

нет


В чем заключается принцип системности, используемый при формировании кадровой политики организации:

учёт взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих работы с персоналом


Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: коллегиальное обсуждение вопросов и принятие решений:

протокол


Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: объяснение обстоятельств происшествия:

объяснительная записка


Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: обращение к руководителю с просьбой о проведении ремонта:

служебная записка


Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: предоставление комиссией информации о фактах и событиях:

акт


Выберите из данного перечня вид документа, соответствующий предлагаемой ситуации: регулирование трудовых отношений в организации:

труд договор