Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Организация, построенная на участии работников в управлении, предполагающем привлечение их к принятию решений, касающихся их работы, — это модель организации ...

партисипативной

Сложность как характеристика внешней среды организации — это:

число и разнообразие факторов, значимым образом влияющих на организацию

Идеи функциональной администрации и принцип единоначалия соединил

Анри Файоль

Преимущества органического подхода в организационном проектировании могут быть реализованы в условиях, когда

имеется сложное и динамичное внешнее окружение

Основоположником подхода к организации и управлению с позиции «социальных систем» был:

Парето

Фактором косвенного воздействия внешней среды на организацию является(-ются):

научно-технический прогресс

Высокое качество продукции как основополагающий принцип менеджмента характерно для модели менеджмента

Японии

Родоначальником классической (административной) школы считается:

Файоль

Одним из основных принципов эффективного функционирования организации, в соответствии с концепцией «Z», является:

устойчивость персонала (долгосрочный наем кадров)

Впервые определение менеджмента как совокупности человеческих ресурсов в процессе достижения корпоративных целей привел

Оуэн

Мотивация, основанная на потребности в самоактуализации, формируется у работников путем

привлечения к написанию гимна компании

Вторая (после НЭПа) попытка демонтажа административной системы управления в России была предпринята в:

1965 году

Родоначальником школы промышленной психологии («психотехники») считается:

Мюнстерберг


Бюрократическую модель построения организации разработал:

Вебер

Идея «конструктивного конфликта», согласно которой конфликты следует рассматривать как «нормальный процесс» в деятельности организации, направленный на решение возникших проблем, была выдвинута

Фоллет

Вид мотивации, способствующий развитию у работников ценностей и целей, совпадающих с целями организации, что достигается путем создания благоприятного организационного климата, — это:

солидарность

Для российского менеджмента современного этапа характерно(-а):

управление на уровне «здравого смысла», преобладание линейно-функциональных структур

Процесс разработки развития организации и практических мердля этой цели — это:

планирование

Вид стабильного плана, содержащий общие указания по осуществлению деятельности, — это:

политика

Школа НОТ, сторонники которой предостерегали от опасности чрезмерного теоретизирования и предлагали заниматься в первую очередь практическими вопросами — это:

«Группа 4-х»

<