Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Прогнозирование, моделирование и программирование являются ступенями, подфункциями

планирования


Относительно полное количество информации о внешней среде и ее возможная неточность называется:

неопределенностью


Дифференциация человеческих потребностей на две группы: гигиенические факторы и мотиваторы — является отличительной чертой теории мотивации

Херцберга


Факторы, которые не оказывают прямого немедленного воздействия на операции организации, но тем не менее сказываются на них, являются факторами среды

косвенного воздействия


Основными системами оплаты труда являются:

повременная и сдельная


Коммуникационная сеть, в которой те, кто связан с индивидом, также взаимодействуют друг с другом, называется:

взаимосвязанной личностной сетью




Сторож, лидер мнения, космополит, связной — это:

коммуникационные роли


Стратегией последнего средства называют стратегию

сокращения


Существование и развитие школы человеческих отношений охватывает следующий временной период:

1930—1950 годы


Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой должностью, — это:

организационное решение


Из перечисленных функций менеджеров, только для высшего уровня управления характерны:

стратегические решения


Процессный подход впервые был предложен сторонниками школы

административного управления


Способность влиять на сотрудников путем убеждения больше всего зависит

от авторитетности руководителя и аргументированности его решений




Ключевыми сферами применения предварительного контроля являются ресурсы

человеческие, материальные и финансовые


Процесс управления по усилиям (УПЦ) состоит

из четырех этапов


Решение — это выбор ...

альтернативы


Стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью, методами принуждения, называется:

авторитарным


Наибольшие возможности для влияния на подчиненных путем убеждения создаются у руководителя

при парсилативном управлении


Содержательные теории мотивации основаны на идентификации

потребностей


Личный состав или работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам — это:

персонал