Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент


Этап развития организации, при котором организация находится в состоянии деструктуризации, прекращением ее существования в прежнем виде.

Леталентный


Принцип управления персоналом, способствующий распространению контактов через границы подразделений:

Горизонтального сотрудничества


Кризис в политическом устройстве общества, кризис власти и др. называется:

Политическим


Второе по значению звено аппарата управления (экономисты, технологи, юристы и т.п.):

Группа специалистов


Группа ролей, обеспечивающая рациональное использование ресурсов и максимизацию прибыли..

Экономическая


Математический прием, используемый для определения лучшей комбинации ресурсов и действий необходимых для достижения оптимального результата:

Линейное программирование




Принцип управления персоналом, предполагающий строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, законов и других правовых актов:

Правовой и социальной защищенности


Кризисы, являющиеся следствием неумелого управления кризисными ситуациями, непонимания сущности и характера кризиса, называются:

Затяжными


Принцип управления персоналом, отражающий объективные тенденции, происходящие в социально-политической и экономической жизни общества.

Равных возможностей


Продолжительность санации не должна превышать:

18 месяцев


Инновационная стратегия, когда нововведение используется в качестве отправного пункта для достижения успеха, средства получения конкурентных преимуществ.

Конкурентная


Проблемы, решающиеся на базе множества определенных, заданных правил.

Типовые


Политическое, экономическое, социальное и технологическое окружение:

Макросреда




Условия, когда специалисту требуется показать все свои качества:

Экстремальные


Кризис разделения и интеграции деятельности, распределения функций, регламентации деятельности различных подразделений называется:

Организационным


Переходный период развития организации, характеризующийся процессами зарождения новой фирмы в среде уже функционирующей или исходной.

Зарождение потенциала


Функция антикризисного управляющего, в которой он выступает инициатором и интегратором деятельности.

Лидирующая


Отдельную проблему или группу проблем охватывает:

Микрокризис


Причины кризиса, отражающие ошибки и волюнтаризм в управлении, а также природные, характеризующие явления климата, землятресения и др. называются:

Субъективными


Условия, когда перед специалистом не возникает никаких непредвиденных ситуаций:

Квазистабильные