AliExpress RU&CIS

Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ...

говорящий


Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, — это руководитель ...

агрессивный


Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ...

детства


Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля ...

экстернального


Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд ...

обновления


Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов — это:

влечение




При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ...

ресурса


Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей — это тактический прием ...

доказательства


Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют):

США


Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, — это блокирование ...

информации


Член группы, за которым признается право принимать решения в группе, — это:

лидер


Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, — это:

культура


Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, — это межличностный конфликт ...

влечения-боязни




Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, — это:

мотивация


Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель ...

податливо-агрессивный


Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ...

концептуализации


Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание ...

активное


Категории — это:

фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки


Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, — это контроль ...

поведения


Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал:

Честер Барнард