Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Патология, при которой приказом, распоряжением работнику предписывается делать то, что он и без того должен выполнять согласно служебной инструкции, положению о подразделении, — это организационная патология ...
дублирование организационного порядка
Основной причиной сопротивления персонала организационным изменениям является:
эгоистический интерес
Ученый, который ввел понятия формализованного и неформализованного знания, — это:
М. Полани
Эмпирическое наблюдение различий в форме, качестве или состоянии какого-либо организационного элемента в течение времени — это ____________________ изменения.
содержание
Подход к организации структуры компании, при котором для выполнения специфических задач и координации деятельности основных отделов в организации создаются команды, пронизывающие все ее уровни от офиса президента до цехов, — это подход ...
командный
Реформирование организаций может осуществляться в форме реструктуризации и ...
реорганизации
Организационная патология, которая заключается в невозможности полного предписания работнику всех варианты его поведения в разных ситуациях, наличии у него определенной свободы выбора способа исполнения своей работы, что может использоваться исполнителем для самоутверждения, — это:
бюрократия
Стратегия организационных изменений, целью которой является осуществление изменений в кратчайшие сроки, — это ____________________ стратегия.
директивная
Научный подход к управлению разработан
Ф. Тейлором
К реакции на сопротивление организационным изменениям на организационном уровне относится:
системный подход к изменению
Основной критерий при выборе стратегии организационных изменений — это ____________________ проведения организационных изменений.
скорость
Теория реинжиниринга разрабатывалась:
во второй половине 80-х гг. XX века
Основной методологической схемой реализации реинжинирингового проекта является "модель Хаммера":
алмазная
Преобладание в управлении организации оперативной части управления и отсутствие должного внимания к необходимости развития организации — это организационная патология ...
подавление развития функционированием
Увеличение числа или размеров организации — это ____________________ организации.
рост
К моделям перемен относят модель ...
переходного периода
Способ трансформации знания в процессе создания концептуальной модели, который инициируется диалогом или коллективными раздумьями, — это:
экстернализация
Мировой опыт показывает, что теорию О в чистом виде предпочитают использовать японские и ____________________ фирмы.
европейские
В методике быстрого анализа решение выявления возможностей для улучшения и одобрения их внедрения осуществляется за один — два:
дня
Антимонопольное законодательство — ____________________ фактор внешней среды организации.
политический