Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.


Источники формирования резерва кадров?

заместители руководителей


Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):

скользящий график; переменный день; очень гибкий график


Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности


Организационная культура — это:

отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения


Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:

работающие по найму; имеющие оплачиваемую работу (службу); самостоятельно обеспечивающие себя работой; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах; трудоспособные гр




Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):

обеспечить стабильность «ядра» персонала


Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?

специализированная


К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?

содержательной


Анализ работы (должности) может быть использован для:

выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений


Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?

система служебно-профессионального продвижения


К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):

появление новых импульсов для развития


По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

первого года работы




Явной функцией аттестации является:

установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли


Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:

да


Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется

положение о подразделении


Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

административные; экономические; социально-психологические


Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

да


Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает

ступенчатую карьеру


Организационно — административная адаптация позволяет работнику:

ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре