Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

анализ исполнения работы

На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?

внутриорганизационная, межорганизационная

Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является

Обучение

Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?

теория ожидания

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

профессиональное испытание

В чем заключается основная идея классической теории мотивации?

деньги – единственный мотивирующий фактор в работе


Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

горизонтального типа

Маркетинг персонал — это:

вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

работа с кадровым резервом; переподготовка и повышение квалификации работников; планирование и контроль деловой карьеры

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:

верно все

Конфликт в организации должен рассматриваться:

как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию

Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом …

попарного сравнения

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

обратиться в хорошее агентство по подбору персонала


Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?

рассказать и выслушать

Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?

анализ работы, наблюдение за намеченными объектами и фиксирование результатов

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

использовать переработки рабочего времени; использовать лизинг рабочей силы

Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности?

Гераклит

В основе профессиональной компетентности лежит

профессиональная пригодность

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам

Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с

90-х годов

<