Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Персонал организации — это

работники, занятые на данной организации и осуществляющие свою деятельность на основании договора

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

критический инцидент

В чем суть классической теории мотивации?

деньги – единственный мотивационный фактор

Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:

инструктаж; деловые игры; видеотренинг

Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа

не требующая от сотрудника значительных усилий

Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:

ученичество и наставничество; разбор конкретных ситуаций; «сидя рядом с Нелли»

Планы по человеческим ресурсам определяют:

оценку будущих потребностей в кадрах

Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):

области интересов кандидатов; социокультурный уровень

Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?

правильная организация труда

В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?

до начала профессиональной деятельности

Что следует понимать под категорией «персонал»?

совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности

Какие три вида посредничества различают при решении конфликта?

внутриорганизационные, межорганизационные, внеорганизационные

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

самопроявившиеся кандидаты


Трудовой потенциал — это:

способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат

Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?

возраст работника

Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?

теория z

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

Социальное партнерство — это:

отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

функциональную адаптацию рабочей силы

Вероятность увольнения по собственному желанию выше

у недавно нанятых на работу сотрудников

<