Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются
в условиях спада производства, либо его модернизации
К занятым не относятся
трудоспособные граждане, которые по ряду причин не желают иметьоплачиваемую работу
Текущий рынок труда образуется
за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест
Чем характеризуется полная адаптация?
сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе
Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается
непрерывность подготовки персонала
Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться
Какие основные формы стимулов выделяют?
моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
Что следует понимать под текучестью персонала:
увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
морально-психологический климат
Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
проведение оценочного интервью
Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются
персонал организации
Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
школы научного управления
Профессиональная пригодность это
совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности
Развитие персонала — это:
процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
усиления контроля и дисциплинарных мер
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
продвижение изнутри
Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации
Спонтанность
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы
сокращает текучесть рабочей силы впоследствии
Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это:
теория «X»
Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
неструктурированный, непланируемый