Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Руководитель среднего звена — это:

начальник производства


Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция ...

психолого-педагогическая


Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как:

критика и самокритика


Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация ...

формальная


К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие:

подкрепления


В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают:

распределение ресурсов



Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется:

эффективность управления персоналом


Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация ...

промышленная


На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ...

ролевое


Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ...

оценки администрации и коллектива совпадают


Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через:

компромисс и решение проблемы


Генетические особенности способностей — это:

задатки


Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности.

экономические




С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации ...

рекреационно-творческий


Эмоциональные процессы отражает сфера ...

аффективная


Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по:

поступкам


Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет:

Наставник


В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается:

результат


Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем:

планирования трудовых ресурсов


Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование ...

стратегическое


<