Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка ...
сбалансированная
Результат деятельности по управлению персоналом является переменной ...
зависимой
Двигательно-координационные способности человека — это способности ...
механические
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы ...
удерживать существующих работников
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых всвязи с поставленными на перспективу задачами, связан __________________ аспект коллективного мнения.
стимулирующий
Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к:
волевым качествам
Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является:
политика дополнительных льгот
Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря:
характеру собственности в экономике
В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет:
подход с позиции личных качеств
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря:
побуждению
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
учет и контроль исполнителей
В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде:
продвижения по службе
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ...
физиологическая
Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом — это:
ситуационное мышление
Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:
психолог
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения:
неофициальные
Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:
разделение труда
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт ...
деловой
Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение ...
трудиться на профессиональном уровне
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение.
межличностное