Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Право

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Трудовой договор заключается в форме

письменной


При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:

Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами


Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

запрещается


При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.

три


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения.

два месяца


Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это:

внутреннее совместительство




В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ____________________ средних месячных заработков работника.

трех


В трудовую книжку не вносятся:

дисциплинарные взыскания


Работа по совместительству может выполняться работником

как по месту его основной работы, так и у других работодателей


К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится):

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу


Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание

не устанавливается


Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию «____________________».

трудовой договор


Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:

весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе




Срочный трудовой договор прекращается с:

истечением срока его действия


Условие об испытании

включается в содержание трудового договора по соглашению сторон


Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

обязан


... правомочен принять окончательное решение о признании лица невменяемым.

Суд


Составы преступлений по способу описания:

Альтернативный, Простой, Сложный


Сколько видов наказаний предусмотрено действующим уголовным законодательством?

13


Освобождение от уголовной ответственности влечет за собой уголовно-правовые последствия?

Нет