Ответы на тесты по теме Право
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Трудовой договор заключается в форме
письменной
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться:
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами
Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
запрещается
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
три
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения.
два месяца
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это:
внутреннее совместительство
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ____________________ средних месячных заработков работника.
трех
В трудовую книжку не вносятся:
дисциплинарные взыскания
Работа по совместительству может выполняться работником
как по месту его основной работы, так и у других работодателей
К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится):
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание
не устанавливается
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию «____________________».
трудовой договор
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
Срочный трудовой договор прекращается с:
истечением срока его действия
Условие об испытании
включается в содержание трудового договора по соглашению сторон
Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
обязан
... правомочен принять окончательное решение о признании лица невменяемым.
Суд
Составы преступлений по способу описания:
Альтернативный, Простой, Сложный
Сколько видов наказаний предусмотрено действующим уголовным законодательством?
13
Освобождение от уголовной ответственности влечет за собой уголовно-правовые последствия?
Нет