Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков — это развитие ...
менеджмента
Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, — это метод ...
тренинга
Метод, который состоит в малоаргументрированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений — это метод ...
внушения
Основные требования к организационной структуре, призванные обеспечить эффективное функционирование организации — это организационные ...
принципы
Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события — это:
кризис
Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды — это:
адаптация
Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека — это:
карьера
Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями — это адаптация ...
психологическая
Приобретенные человеком знания, навыки, умения и привычки составляют структуру
социального опыта
Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях — это метод ...
наблюдения
Подход к теориям лидерства, утверждающий, что при других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют актуальным потребностям группы, — это подход ...
ситуационный
Процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания — это ____________________ личности.
развитие
Сочетание или совпадение кооперативных и индивидуальных компонентов организации — это цель организационного(-ой) ...
морали
Ответственность лица за выполнение функций, связанных с его служебным положением в организации, — это ____________________ ответственность.
индивидуальная
Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, — это анализ ...
деятельности
Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении — это внешняя(-ее) ...
конформность
Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной — это:
лидерство
Доминантная установка индивида по отношению к самому себе — это:
самоотношение
Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии — это:
статус
Связанные с удовлетворением определенных потребностей побуждения к деятельности — это: