Ответы на тесты по теме Психология

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Решение, которое трудно исправить или которое ведет к малоэффективному решению проблемы, называется:

ошибочным

Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий:

1) человек; 2) индивид; 3) индивидуальность; 4) личность

Подчиненный рассматривается как равноправный партнер в общении при стиле деятельности

демократическом

Неформальная структура группы основана на:

личных симпатиях и антипатиях в группе

По формам собственности организации могут быть:

частными, государственными, муниципальными

Личность подчиненного в значительной мере определяет оценку им ситуации, а также то, откуда исходит контроль над его поступками, по мнению

когнитивистов


Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется:

“Жесткое администрирование”

Группа характеризуется:

наличием общих целей и взаимодействием

К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относится:

здоровье членов группы

Когда руководитель оценивает достоинства целого круга возможных решений и делает выбор из определенного числа альтернатив, тех, которые наилучшим образом подходят к данной проблеме, это называется ____________________ технологией.

выборочной

Стиль принятия решений, характеризуемый единоличным выбором варианта действий (способа) и направленный на достижение цели управления (ему свойственно доведение решений до исполнителей в форме приказа или команды), называется:

авторитарным

Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является:

А. Маслоу

Риск, рассчитанный на ситуативные преимущества принимающего решения руководителя и предполагающий неожиданность выбора для противоположной стороны, называется:

мотивированным


Сосредоточенность руководителя в процессе управленческой деятельности на поиске оптимальных вариантов решения, способных превратить цель управления в конечный результат, есть:

мотив достижения успеха

Бихевиористский подход рассматривает человека как результат

постижения им последствий своего поведения

Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется:

“Гуманизация”

Совокупность приемов и стереотипов поведения руководителя в процессе выработки и принятия управленческих решений, которые определяют особенности данной функции управления, называется ____________________ принятия решений.

стилем

Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет собой ...

социально-психологический климат группы

Управленческие решения, которые определяют относительно строгие рамки деятельности исполнителей по их реализации, называются:

структурирующими

Сложность сопоставления рассматриваемых альтернатив управленческих решений и часто субъективный характер существующих оценок качества управления относится к трудностям

выбора управленческого решения

<