Ответы на тесты по теме Психология
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется:
экспертным
Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, — это:
социально-психологический климат
Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, — это:
стимулирование труда
Данные, полученные на основе применения опросников и других методик, построенных на основе самоотчетов, — это:
Q-данные
Кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения — это:
анализ деятельности
Отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению — это:
норма вознаграждения
Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, — это метод ...
заданной группировки работников
В рамках подхода К. Юнга известна разработка теории психологических типов и отношений между ними, которая называется:
соционикой
Способ избежать конфликта в самом начале при весьма успешном применении манипуляции, дающий эффект только на время, и по существу конфликт не ликвидирующий, а лишь временно заглушающий, называется:
предотвращением конфликта
Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, — это:
стратегия развития
Данные, полученные с помощью регистрации тестовых, объективных данных (напр. физиологических: артериальное давление, частота сердечных сокращений; трудовых: количество произведенных единиц продукции, время, затрачиваемое на одну производственную операцию), — это:
T-данные
Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, — считает:
А.В. Петровский
Форма и содержание взаимодействия между субъектами, их действия для завершения конфликта — это __________________ отношения.
конфликтные
Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется:
руководитель
Метод социальной психологии (предложен Дж. Морено), позволяющий выразить количественно, графически структуру межличностных отношений в группе исходя из числа и характера взаимного выбора ее членов по определенному критерию, называется:
социометрией
Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход ...
«открытой системы»
Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты — это:
экономическая адаптация
Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется:
формированием
Ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь негативному воздействию со стороны коллег, а порой и начальства — это:
моббинг
Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор ― деловая активность (решение групповой задачи), а второй ― межличностный (развитие групповой структуры), разработана:
Б. Такменом