Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Психология

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это:

партнерство


Объект конфликтологии – это:

конфликты в целом


Какие из перечисленных конфликтов относятся к социальным?

конфликт между болельщиками разных команд


Под мотивационной перестройкой понимается:

преобразование мотивации сторон, превращение стремления доказать свою правоту и неправоту другого в мотивацию выхода из конфликта


Для какой из структур психоаналитической модели личности, предложенной З.Фрейдом, характерен принцип удовольствия?

Id (Оно)


Что понимается под тождественностью человека самому себе –

идентичность




Приписывание другим людям собственных вытесненных мотивов, переживаний и черт характера – это:

проекция


«Поступай только согласно такой максиме, руководствуясь которой ты в то же время можешь пожелать, чтобы она стала всеобщим законом,..» – это нравственный императив, автором которого является:

Кант


Какой науке отводится основополагающая роль в становлении конфликтологии?

психологии


Эмоционально окрашенное состояние личности, являющееся формой активности, в которой осознается противоречие и идет процесс его разрешения на субъективном уровне – это …

переживание


Совместная деятельность участников конфликта, направленная на прекращение противодействия и разрешение проблемы – это …

разрешение конфликта


Для каких конфликтов характерны следующие причины: конфликтная личность; нарушение групповых норм; низкая профессиональная подготовка; неадекватность внутренней установки статусу?

конфликт между сотрудником и коллективом


Инновационные конфликты в организации – это:

конфликты, связанные с изменением организационной структуры




Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе содействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся негативными эмоциями – это

конфликт


Фасилитация – это:

форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы


Острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения – это

внутриличностный конфликт


Определите типы конфликта в организации (основание – тип функциональной системы) по следующим причинам: задержка и невыплата заработной платы за производственный труд; увеличение норм выработки или снижение тарифов в оплате; несовершенная система стимулирования.

конфликты в социально-экономической системе организации


Кем из ученых разработана модель применения власти по разрешению конфликта:

Х. Корнелиус и Ш. Фэйр


Институциализация конфликта – это:

создание соответствующих органов и рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия


Технологии эффективного общения в конфликте сводится к таким способам, приемам и средствам общения, которые позволяют достичь следующих целей:

добиться взаимного понимания и взаимной эмпатии с соперником