Ответы на тесты по теме Бизнес
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Психологический тип руководителя, ориентированный больше на прошлое, чем на будущее и находится «внутри» своего бизнеса
Предприниматель
Трансактом называется ...
вербальное и невербальное общение, включающее жесты, взгляды, выражение лица и другие составляющие поведения
Базовое противоречие, которое возникает из-за ошибок управления, задающего нереальные стандарты, с одной стороны и устаревших элементов, связей, схем бизнес-процессов – с другой.
противоречие между планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций
Принцип, который лежит в основе всего Коактивного коучинга
человек сам знает ответы на свои вопросы или может их найти
Трансакты, при которых информация, передаваемая невербальным путём, совершенно отличается от содержания беседы
скрытых
Организационный эффект проявляется ...
в принципах объединения индивидуальных и групповых усилий: единство цели, разделение труда, сотрудничество
Термин, которым обозначается неспособность организации к выработке и реализации необходимых в ней изменений или уклонение от решений, назревших нововведений
стагнация
Продукт совместной деятельности коуча и клиента
деятельность и обучение
Профессионально значимые качества – это...
обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывают решающее влияние на профессиональную деятельность
Цели, преломленные через интересы персонала, разных групп работников – это цели-...
ориентации
Организационная патология, при которой первый руководитель издает приказы «через голову» на третий, четвертый и даже пятый структурные уровни вниз или забываются ранее изданные нормативы и распределения полномочий
игнорирование организационного порядка
Метод или процедура, используя которую, сами руководители и работники организации могут проанализировать ее состояние
самодиагностика
Во время коучинга всё внимание сконцентрировано на другом человеке – это относится ...
ко второму уровню – сфокусированному слушанию
Организационная патология, при которой цели перестают быть общими, люди не могут находить совместные решения, сотрудничество между сторонами, конструктивные взаимодействия между ними становятся невозможными или крайне затруднены
конфликт
Соотношение, которым характеризуется фаза «старение»
мало динамики, много контроля
Трансакты, которые препятствуют течению беседы и вводят разговаривающих в заблуждение
перекрёстные
Преобладание в управленческой культуре негативов над позитивами характеризует ...
демотивирующий стиль руководства
Тип трансакта, признаком которого является прямая зависимость реакции человека от затронутого собеседником эго-состояния
параллельного
Коучу важно ...
самореализация клиента, его жизненные задачи, здоровье и личностный рост
Диагностический метод облика организации и организационного поведения является ...
диагностическое наблюдение