Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это:
обряды
Интервью, проводимое в свободной форме, называется:
неструктурированным
Принципы российской деловой культуры — "честь дороже прибыли", уважение участников общего дела, воздержание от насилия — относятся к принципам
личности
Процесс адаптации сотрудника к организационной культуре предприятия называется:
социализацией
Человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей
индивидуальность
Устойчивое стремление человека к общению — это:
общительность
Вопросы, при которых человека не спрашивают напрямую, что он думает по тому или иному поводу, а узнают информацию опосредованно
косвенные
Вопросы, которые предполагают ответы "Да" или "Нет" либо сообщение конкретных сведений
Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически исследовав по 18 тех и других, ввел в свои исследования:
Рокич
Объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей, организация с видом культуры, выделяемым как:
"культура личности"
Представление всех рекомендаций, актов, определяющих и регулирующих отношения и действия персонала организации, в виде сценария, который описывает содержание деятельности всех ее сотрудников, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
сценарности
Действия членов организации направляет в нужное русло функция корпоративной культуры:
ориентирующая
Способствует плодотворному использованию опыта других стран и народов, позволяет учиться на чужих ошибках и избавляет от необходимости изобретать велосипед подход:
компаративистский
Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния "приверженности" компании, в книге "Пятая дисциплина" описана:
П. Сенге
Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, характеризует тип культуры:
«процесса»
Характеристика степени, в которой культура, отражаемая одной частью организации, подобна и соответствует культуре, отражаемой другой ее частью, — это:
сплоченность культуры
Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:
регулирующая
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, — это:
корпорация
К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели: