Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это:

обряды


Интервью, проводимое в свободной форме, называется:

неструктурированным


Принципы российской деловой культуры — "честь дороже прибыли", уважение участников общего дела, воздержание от насилия — относятся к принципам

личности


Процесс адаптации сотрудника к организационной культуре предприятия называется:

социализацией


Человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей

индивидуальность


Устойчивое стремление человека к общению — это:

общительность




Вопросы, при которых человека не спрашивают напрямую, что он думает по тому или иному поводу, а узнают информацию опосредованно

косвенные


Вопросы, которые предполагают ответы "Да" или "Нет" либо сообщение конкретных сведений

закрытые


Некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу определяет:

адхократия


Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически исследовав по 18 тех и других, ввел в свои исследования:

Рокич


Объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей, организация с видом культуры, выделяемым как:

"культура личности"


Представление всех рекомендаций, актов, определяющих и регулирующих отношения и действия персонала организации, в виде сценария, который описывает содержание деятельности всех ее сотрудников, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:

сценарности


Действия членов организации направляет в нужное русло функция корпоративной культуры:

ориентирующая




Способствует плодотворному использованию опыта других стран и народов, позволяет учиться на чужих ошибках и избавляет от необходимости изобретать велосипед подход:

компаративистский


Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния "приверженности" компании, в книге "Пятая дисциплина" описана:

П. Сенге


Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, характеризует тип культуры:

«процесса»


Характеристика степени, в которой культура, отражаемая одной частью организации, подобна и соответствует культуре, отражаемой другой ее частью, — это:

сплоченность культуры


Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:

регулирующая


Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, — это:

корпорация


К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели:

образцовые