Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:

вынужденной


Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится:

не реже 1 раза в месяц


В организациях со "здоровой" культурой основным ресурсом является(-ют):

люди


Из перечисленного, по мере роста уровня приверженности работников своей организации повышается степень:

коммуникация; производительность; сотрудничество


Представления о добре и зле, благе, счастье являются ценностями:

смысложизненными


В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями:

универсальными




Впервые термин "корпоративная культура" был применен к взаимоотношениям в:

офицерской среде


На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует:

критически-диалектический


При формировании культуры учет национальных особенностей, менталитета, обычаев региона, страны, в которой находится и действует организация, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:

националистичности


Черта, характеризующая относительную легкость в установлении межличностных отношений

коммуникабельность


Такие факторы формирования оргкультуры, как развитие сотрудником эмоционально-волевых и интеллектуальных качеств, называются:

личностно-профессиональными


Чувство собственного достоинства, стремление к образованию, свободному развитию своих способностей, беспрепятственный доступ к общечеловеческой культуре, свобода творчества и самореализации являются ценностями:

личного развития


Стадию развития организации в большей мере характеризует культура:

задачи




Структуру компании формирует:

руководство


Организации, в которых чрезмерно развит контроль и наблюдение, власть концентрируется на самом верху, а люди проявляют консерватизм, относятся к:

"параноидальным"


То, что результаты управления культурой часто непредсказуемы, имея в виду, что управление культурой чревато непредвиденными последствиями для организации, отмечает:

С. Акройд


Формирование свойств личности или воздействие на ее поведение, направленное влияние на потребности и мотивы поведения личности, называется:

воспитанием


Та степень контроля, которую управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, и та степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей — это:

управляемость


Культура вежливых и цивилизованных людей — это тип корпоративной субкультуры:

джентльменский клуб


Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые для них роли» дано:

У. Гудинафом