Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:

вынужденной

Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится:

не реже 1 раза в месяц

В организациях со "здоровой" культурой основным ресурсом является(-ют):

люди

Из перечисленного, по мере роста уровня приверженности работников своей организации повышается степень:

коммуникация; производительность; сотрудничество

Представления о добре и зле, благе, счастье являются ценностями:

смысложизненными

В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями:

универсальными

Впервые термин "корпоративная культура" был применен к взаимоотношениям в:

офицерской среде

На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует:

критически-диалектический

При формировании культуры учет национальных особенностей, менталитета, обычаев региона, страны, в которой находится и действует организация, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:

националистичности

Черта, характеризующая относительную легкость в установлении межличностных отношений

коммуникабельность

Такие факторы формирования оргкультуры, как развитие сотрудником эмоционально-волевых и интеллектуальных качеств, называются:

личностно-профессиональными

Чувство собственного достоинства, стремление к образованию, свободному развитию своих способностей, беспрепятственный доступ к общечеловеческой культуре, свобода творчества и самореализации являются ценностями:

личного развития

Стадию развития организации в большей мере характеризует культура:

задачи

Структуру компании формирует:

руководство

Организации, в которых чрезмерно развит контроль и наблюдение, власть концентрируется на самом верху, а люди проявляют консерватизм, относятся к:

"параноидальным"

То, что результаты управления культурой часто непредсказуемы, имея в виду, что управление культурой чревато непредвиденными последствиями для организации, отмечает:

С. Акройд

Формирование свойств личности или воздействие на ее поведение, направленное влияние на потребности и мотивы поведения личности, называется:

воспитанием

Та степень контроля, которую управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, и та степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей — это:

управляемость

Культура вежливых и цивилизованных людей — это тип корпоративной субкультуры:

джентльменский клуб

Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые для них роли» дано:

У. Гудинафом

<