Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Потребность в том, чтобы быть защищенным от физической или психологической опасности, иметь надежное место работы, гарантированную занятость, уверенность в завтрашнем дне и т.п. называется потребностью в:

безопасности


Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:

научности


Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры:

«крупных ставок»


Эксклюзивный тип корпоративной субкультуры, где мужчины строят взаимоотношения на базе специфических мужских интересов, предположений и представлений, — это:

спортивная раздевалка


Операционные средства формирования оргкультуры включают:

технологию


Классификацию организаций по психопатологическим критериям предложили:

Врие и Миллер




Такие принципы российской деловой культуры, как ведение дела сообразно средствам, завоевание репутации, достойной конкуренции относятся к принципам

профессионала


Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:

А. Маслоу


Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура:

ролевая


В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины — готовность поддержать и помочь» характеризовалась:

маскулинность


Ориентированность на вовлеченность партнера в обсуждение, в сотворчество, а также предотвращение неаргументированных оценок, категоричных утверждений

диалогичность


Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия — это:

коммуникация


Такие принципы российской деловой культуры, как соблюдение действующих законов, объединения с единомышленниками относятся к принципам

гражданина России




Специфический род культуры, демонстрируемой организацией (например, новаторская культура ориентирована на риск), характеризует:

культурный тип


На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в организацию «личности» ее основателя и находятся в достаточно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура:

власти


В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности традиционные, религиозные, урбанистические, которые являются ценностями:

партикулярными


Структура корпоративной культуры имеет измерения:

горизонтальное и вертикальное


Систему обрядов представляют собой:

ритуалы


Внешние проявления культуры изучаются на уровне корпоративной культуры:

поверхностном


Измерение конкурирующих ценностей с помощью «шкалированных» вопросников производится в модели, которую разработали:

Р. Квин и Дж. Рорбах