Ответы на тесты по теме Бизнес
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Потребность в том, чтобы быть защищенным от физической или психологической опасности, иметь надежное место работы, гарантированную занятость, уверенность в завтрашнем дне и т.п. называется потребностью в:
безопасности
Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
научности
Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры:
«крупных ставок»
Эксклюзивный тип корпоративной субкультуры, где мужчины строят взаимоотношения на базе специфических мужских интересов, предположений и представлений, — это:
спортивная раздевалка
Операционные средства формирования оргкультуры включают:
технологию
Классификацию организаций по психопатологическим критериям предложили:
Врие и Миллер
Такие принципы российской деловой культуры, как ведение дела сообразно средствам, завоевание репутации, достойной конкуренции относятся к принципам
профессионала
Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:
А. Маслоу
Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура:
ролевая
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины — готовность поддержать и помочь» характеризовалась:
маскулинность
Ориентированность на вовлеченность партнера в обсуждение, в сотворчество, а также предотвращение неаргументированных оценок, категоричных утверждений
диалогичность
Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия — это:
коммуникация
Такие принципы российской деловой культуры, как соблюдение действующих законов, объединения с единомышленниками относятся к принципам
гражданина России
Специфический род культуры, демонстрируемой организацией (например, новаторская культура ориентирована на риск), характеризует:
культурный тип
На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в организацию «личности» ее основателя и находятся в достаточно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура:
власти
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности традиционные, религиозные, урбанистические, которые являются ценностями:
партикулярными
Структура корпоративной культуры имеет измерения:
горизонтальное и вертикальное
Систему обрядов представляют собой:
ритуалы
Внешние проявления культуры изучаются на уровне корпоративной культуры:
поверхностном
Измерение конкурирующих ценностей с помощью «шкалированных» вопросников производится в модели, которую разработали:
Р. Квин и Дж. Рорбах