Ответы на тесты по теме Бизнес
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Через разделяемые верования и ценности, формирующие у членов организации устойчивый набор базовых предположений и предпочтений, осуществляется влияние культуры на:
принятие решений
Средство, с помощью которого руководитель влияет на поведение людей, заставляя их вести себя определенным образом, — это:
лидерство
В социологии как система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов и норм поведения общества в целом или присущих определённой группе людей в узком смысле слова трактуется:
культура
Совпадение канонической организационной структуры управления с неформальной структурой межличностных отношений, называется:
конгруэнтностью
Три уровня — поверхностный, подповерхностный и глубинный — можно выделить при рассмотрении измерения корпоративной культуры:
вертикального
Предписанная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки, — это:
задача
Психический процесс создания новых ценностей — это:
творчество
Нечеткое планирование, неритмичная работа, неотлаженная система контроля и оценки означают недостатки в:
управлении
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности межличностного общения, являющиеся ценностями:
универсальными
Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:
рыночная
Сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов вид культуры организации, выделяемый как:
"культура задачи"
Состояние, при котором люди привержены общей цели, осознают, что для общего благо необходима совместная работа, определяется как:
сотрудничество
Организации, которые в значительной степени зависят от своих руководителей, кажущихся "холодными", "отрешенными", замкнутыми, относятся к:
"шизоидным"
Система поступков, отклоняющихся от общепринятой или подразумеваемой нормы, будь то нормы психического здоровья, культуры, права или морали, — это:
девиантное поведение
Вхождение новичков в организацию обеспечивает функция корпоративной культуры:
адаптивная
Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации, представляет собой культурный комплекс:
управленческий (властный)
Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:
глубинном
Оценка и контроль всех направлений при работе с персоналом включает:
мониторинг
Мир индивидуалистов, постоянно сильно рискующих и быстро получающих обратную связь о правильности или ошибочности своих действий, характеризует тип культуры:
«крутых парней»
Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход:
деятельностный