Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Через разделяемые верования и ценности, формирующие у членов организации устойчивый набор базовых предположений и предпочтений, осуществляется влияние культуры на:

принятие решений


Средство, с помощью которого руководитель влияет на поведение людей, заставляя их вести себя определенным образом, — это:

лидерство


В социологии как система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов и норм поведения общества в целом или присущих определённой группе людей в узком смысле слова трактуется:

культура


Совпадение канонической организационной структуры управления с неформальной структурой межличностных отношений, называется:

конгруэнтностью


Три уровня — поверхностный, подповерхностный и глубинный — можно выделить при рассмотрении измерения корпоративной культуры:

вертикального


Предписанная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки, — это:

задача




Психический процесс создания новых ценностей — это:

творчество


Нечеткое планирование, неритмичная работа, неотлаженная система контроля и оценки означают недостатки в:

управлении


В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности межличностного общения, являющиеся ценностями:

универсальными


Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:

рыночная


Сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов вид культуры организации, выделяемый как:

"культура задачи"


Состояние, при котором люди привержены общей цели, осознают, что для общего благо необходима совместная работа, определяется как:

сотрудничество


Организации, которые в значительной степени зависят от своих руководителей, кажущихся "холодными", "отрешенными", замкнутыми, относятся к:

"шизоидным"




Система поступков, отклоняющихся от общепринятой или подразумеваемой нормы, будь то нормы психического здоровья, культуры, права или морали, — это:

девиантное поведение


Вхождение новичков в организацию обеспечивает функция корпоративной культуры:

адаптивная


Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации, представляет собой культурный комплекс:

управленческий (властный)


Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:

глубинном


Оценка и контроль всех направлений при работе с персоналом включает:

мониторинг


Мир индивидуалистов, постоянно сильно рискующих и быстро получающих обратную связь о правильности или ошибочности своих действий, характеризует тип культуры:

«крутых парней»


Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход:

деятельностный