Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Методы набора персонала из внешних источников:

активные, пассивные

Предварительный этап набора персонала:

Ответ на вопрос – можно ли решить производственную задачу с помощью существующих работнико

Ответ на вопрос – можно ли решить производственную задачу с помощью существующих работнико

Величина предложения превосходит величину спроса на данную профессию

Характеристика рынка труда – это

Фактор внешней среды

Модель рабочего места – это

Характеристика профессионально-социальных качеств потенциального работника

Стратегия развития предприятия в целом – это

Фактор внутренней среды


Вербовка персонала – это

Установление контактов между предприятием и рядом профильных агенств, занимающихся профессиональным подбором персонала

Как называется перечень должностей, право назначения на которые имеет руководитель определенного уровня

Номенклатура

Пассивные методы применяются, когда

Величина предложения превосходит величину спроса на данную профессию

Какой документ необходим для успешного проведения собеседования?

Комплект бланков для заявлений

Что относится к ошибкам проведения собеседования?

Неспособность составить адекватный список требований к работе

Кадровые данные – это

Всё вышеперечисленное

Что относится к способам стимулирования кандидата больше говорить?

Смотреть в глаза и улыбаться в конце фразы


а счет чего происходит сокращение издержек на процесс отбора персонала при использовании компьютерных програм

Метод собеседования

Основным источником получения конкурентных преимуществ в работе предприятия с точки зрения управления человеческими ресурсами являются:

Cотрудники

Профессиональные умения и навыки – это:

Всё вышеперечисленное

Какие данные анализируют с помощью компьютерных программ

внутренний найм

Какие основные вопросы встают перед руководителями предприятия в процессе набора потенциальных сотрудников?

1) Как максимально полно и в кратчайшие сроки довести информацию о вакантных должностях до потенциальных сотрудников? 2)Где и как найти потенциальных сотрудников?

При составлении карты подразделения или организации по методике Human Capital Review использование метафор («дети», «рабочие лошади») в комментариях:

Необходимо

Набор персонала – это:

Привлечение потенциальных сотрудников для замещения вакантных должностей

<