Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
В чем заключается Британский метод проведения собеседования?
Личная беседа
В каком методе подбора кандидатов в резерв используют социально-психологические тесты?
Метод независимых экспертов
Следует ли принять данного кандидата на должность менеджера по персоналу?
нет
За что лично отвечает менеджер по персоналу?
планирование и управление кадровыми программами компании
Принимает ли менеджер по персоналу участие в общем планировании и принятии решений по созданию эффективной службы персонала?
да
Соответствует ли опыт работы кандидата требованиям должности?
нет
Есть ли ошибки в резюме представленном кандидатом?
да
Сколько работников подчинены менеджеру по персоналу на данном предприятии?
4
Каков минимальный стаж для занятия данной должности?
6
Подбор персонала – это
Завершающий этап процесса найма
Анализ резюме и проведение собеседования – это:
Инструменты подбора персонала
Главная идея китайского метода:
Сделать заключение о грамотности, знании истории и общественных наук
Американский метод основан на:
Проведении тестов и игровых ситуаций
Как можно управлять процессом собеседования?
Увеличивая открытые вопросы
Резюме обычно составляют в произвольной форме. Так ли это?
да
Заочный этап собеседования проводится для:
все
Резерв кадров – это:
Активная часть работников, которые прошли возрастной ценз, имеют большой потенциал профессионального роста
Ошибки проведения собеседования:
Поспешное проведение собеседования; Не грамотно сформулированные вопросы к кандидату; Некачественная модель рабочего места
Немецкий метод основан на:
Анализе документов и рекомендаций, представляемых кандидатом
Нужно ли дать возможность кандидату задать свои вопросы
Да