Консультации по учебе, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Уточняющий вопрос используется для

Всё вышеперечисленное


Для исключения субъективизма в оценке кандидатов собеседование проводится

Коллегиально


Открытые вопросы применяются в случае, когда необходимо

Вызвать дискуссию, Определить уровень риторических способностей, Инициировать размышление на заданную тему


Принимает ли менеджер по персоналу участие в общем планировании и принятии решений по созданию эффективной службы персонала

Да


В какие сроки оформляется дубликат трудовой книжки?

15 дней


Резюме включает следующие характеристики кандидата

Профессиональные, личностные




Задача интервьюера в собеседовании

Заставить кандидата говорить в первые минуты собеседования


Главная цель собеседования – это

Отбор претендентов на основе объективных критериев


Кого обычно включают в кадровый резерв

Всё вышеперечисленное верно


Сколько работников подчинены менеджеру по персоналу на данном предприятии

Поставить кандидата в некомфортные психологические условия


Социально-психологические тесты направлены на выявление

Особенностей личностного поведения


Недостатки метода собеседования

Субъективизм


Анализ резюме проводят во время собеседования. Так ли это?

Нет




В описании опыта работы не требуется указывать трудовые действия, которые выполнял потенциальный работник. Так ли это?

Нет


Окончательный приём сотрудника на работу происходит на основании:

Приказа по личному составу


Вопросы каких типов задают кандидатам при собеседовании?

Все вышеперечисленные


Целью адаптации не является:

ликвидация негативных последствий кадровой службы; прием на рабочие места только высококвалифицированных работников.


Выберите что (какие действия) будут мешать подтвердить (оценить) результаты прохожде

ориентация


Выберите верное утверждение об испытательном сроке для сезонных работников:

не превышает трёх месяцев


Уменьшением количества увольнений сотрудников, в период испытательного срока, как по инициативе администрации, так и по собственному желанию сотрудника – это результат:

поддержания, разработки и внедрения