Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Уточняющий вопрос используется для
Всё вышеперечисленное
Для исключения субъективизма в оценке кандидатов собеседование проводится
Коллегиально
Открытые вопросы применяются в случае, когда необходимо
Вызвать дискуссию, Определить уровень риторических способностей, Инициировать размышление на заданную тему
Принимает ли менеджер по персоналу участие в общем планировании и принятии решений по созданию эффективной службы персонала
Да
В какие сроки оформляется дубликат трудовой книжки?
15 дней
Резюме включает следующие характеристики кандидата
Профессиональные, личностные
Задача интервьюера в собеседовании
Заставить кандидата говорить в первые минуты собеседования
Главная цель собеседования – это
Отбор претендентов на основе объективных критериев
Кого обычно включают в кадровый резерв
Всё вышеперечисленное верно
Сколько работников подчинены менеджеру по персоналу на данном предприятии
Поставить кандидата в некомфортные психологические условия
Социально-психологические тесты направлены на выявление
Особенностей личностного поведения
Недостатки метода собеседования
Субъективизм
Анализ резюме проводят во время собеседования. Так ли это?
Нет
В описании опыта работы не требуется указывать трудовые действия, которые выполнял потенциальный работник. Так ли это?
Нет
Окончательный приём сотрудника на работу происходит на основании:
Приказа по личному составу
Вопросы каких типов задают кандидатам при собеседовании?
Все вышеперечисленные
Целью адаптации не является:
ликвидация негативных последствий кадровой службы; прием на рабочие места только высококвалифицированных работников.
Выберите что (какие действия) будут мешать подтвердить (оценить) результаты прохожде
ориентация
Выберите верное утверждение об испытательном сроке для сезонных работников:
не превышает трёх месяцев
Уменьшением количества увольнений сотрудников, в период испытательного срока, как по инициативе администрации, так и по собственному желанию сотрудника – это результат:
поддержания, разработки и внедрения