Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Испытательный срок – это …
основной период времени в течение, которого новый сотрудник адаптируется в организации, а работодатель оценивает навыки нового работника и проверяет на соответствие должностным требованиям
Расположите в правильном порядке этапы адаптации персонала: 1.Функционирование. 2. Действенная адаптация. 3. Вхождение в должность. 4.Завершающий.
3214
Что относится к наиболее распространенным ошибкам при проведении программ адаптации:
размеров текучести кадров в организации; возраста руководителя.
В результате не эффективно проведенной адаптации, новый сотрудник:
не до конца усвоил специфику ключевых областей.; нашел общий язык с коллегами, но не понимает, что от него ожидают в плане производственных показателей.
Наличие в организации системы адаптации и адаптационных программ представляет следующие преимущества для организации:
налаживание и поддержка внутренних коммуникаций, а также положительного отношения в трудовом коллективе..предотвращение ошибок, возникающих у новых сотрудников.....сокращение «текучести» кадров.
Условия и длительность испытательного срока отражаются в трудовом договоре в следующих случаях:
организована регулярная помощь сотруднику и контроль выполнения работы; по истечению испытательного срока сотрудник будет извещен о степени соответствия занимаемому рабочему месту; испытательный срок необходим в связи со специфическими особенностями работы.
Выберите что (какие действия) будут мешать подтвердить (оценить) результаты прохождения испытания
Зависит с ложности выполняемой работы;Зависит количества и качества затраченного труда;Зависит его квалификации
Выберите, что целесообразно указать в разработанных на локальном уровне подробных требованиях к выполнению работы по той или иной должности
Составление кратких планов работы и формулировка заданий с приблизительными сроками их исполнения
Выберите, что целесообразно указать в разработанных на локальном уровне подробных требованиях к выполнению работы по той или иной должности:
все ответы верны
Выберите верное утверждение:
Условие об испытании при приеме на работу считается неустановленным, если оно отсутствует в трудовом договоре
Какие категории сотрудников в первую очередь являются участниками программы подготовки менторов
За подобное поведение он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; Это не может служить основанием для его увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания
Направлена на приспособление сотрудников имеющих профессиональной опыт
все ответы верны
Как можно быстрее интегрировать работника в процесс трудовой деятельности на новом рабочем месте или в новой организации, а также сформировать у него мотивацию к успешному достижению установленных целей и тем самым повысить его профессиональную эффективность – это цель:
адаптации.
Показатели, отражающие удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее компонентами относят к :
Адаптация персонала – это процесс
Направлена на приспособление сотрудников имеющих профессиональной опыт:
вторичная адаптация
Как можно быстрее интегрировать работника в процесс трудовой деятельности на новом рабочем месте или в новой организации
адаптации.
Приспособление нового сотрудника к своему статусу в процессе адаптации - это ..
Действенная адаптация
Что не относится к моделям поведения новых сотрудников в организации:
менторство.
Адаптация персонала – это процесс
ознакомления персонала с организацией, приспособления сотрудника к ее социальной среде, а также условиям и содержанию трудовой деятельности
Процесс привыкания к физическим, физиологическим, психологическим условиям труда на новом месте работы (новому графику, к работе в совершенно ином помещении, к новым нагрузкам и т.д.)
психофизиологическая адаптация