Консультации по учебе, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Управление человеческими ресурсами

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Испытательный срок – это …

основной период времени в течение, которого новый сотрудник адаптируется в организации, а работодатель оценивает навыки нового работника и проверяет на соответствие должностным требованиям


Расположите в правильном порядке этапы адаптации персонала: 1.Функционирование. 2. Действенная адаптация. 3. Вхождение в должность. 4.Завершающий.

3214


Что относится к наиболее распространенным ошибкам при проведении программ адаптации:

размеров текучести кадров в организации; возраста руководителя.


В результате не эффективно проведенной адаптации, новый сотрудник:

не до конца усвоил специфику ключевых областей.; нашел общий язык с коллегами, но не понимает, что от него ожидают в плане производственных показателей.


Наличие в организации системы адаптации и адаптационных программ представляет следующие преимущества для организации:

налаживание и поддержка внутренних коммуникаций, а также положительного отношения в трудовом коллективе..предотвращение ошибок, возникающих у новых сотрудников.....сокращение «текучести» кадров.


Условия и длительность испытательного срока отражаются в трудовом договоре в следующих случаях:

организована регулярная помощь сотруднику и контроль выполнения работы; по истечению испытательного срока сотрудник будет извещен о степени соответствия занимаемому рабочему месту; испытательный срок необходим в связи со специфическими особенностями работы.




Выберите что (какие действия) будут мешать подтвердить (оценить) результаты прохождения испытания

Зависит с ложности выполняемой работы;Зависит количества и качества затраченного труда;Зависит его квалификации


Выберите, что целесообразно указать в разработанных на локальном уровне подробных требованиях к выполнению работы по той или иной должности

Составление кратких планов работы и формулировка заданий с приблизительными сроками их исполнения


Выберите, что целесообразно указать в разработанных на локальном уровне подробных требованиях к выполнению работы по той или иной должности:

все ответы верны


Выберите верное утверждение:

Условие об испытании при приеме на работу считается неустановленным, если оно отсутствует в трудовом договоре


Какие категории сотрудников в первую очередь являются участниками программы подготовки менторов

За подобное поведение он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; Это не может служить основанием для его увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания


Направлена на приспособление сотрудников имеющих профессиональной опыт

все ответы верны


Как можно быстрее интегрировать работника в процесс трудовой деятельности на новом рабочем месте или в новой организации, а также сформировать у него мотивацию к успешному достижению установленных целей и тем самым повысить его профессиональную эффективность – это цель:

адаптации.




Показатели, отражающие удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее компонентами относят к :

Адаптация персонала – это процесс


Направлена на приспособление сотрудников имеющих профессиональной опыт:

вторичная адаптация


Как можно быстрее интегрировать работника в процесс трудовой деятельности на новом рабочем месте или в новой организации

адаптации.


Приспособление нового сотрудника к своему статусу в процессе адаптации - это ..

Действенная адаптация


Что не относится к моделям поведения новых сотрудников в организации:

менторство.


Адаптация персонала – это процесс

ознакомления персонала с организацией, приспособления сотрудника к ее социальной среде, а также условиям и содержанию трудовой деятельности


Процесс привыкания к физическим, физиологическим, психологическим условиям труда на новом месте работы (новому графику, к работе в совершенно ином помещении, к новым нагрузкам и т.д.)

психофизиологическая адаптация