Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу – это...

Обряды


Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает ...

то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других


Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:

изменения работы; развитие людей; перестановка людей


Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:

установление соотношения фигуры и фона; завершение образов; установление сходства и приблизительности


Благодаря командам компания становится более ...

гибкой в принятии решений


Командная организация труда обеспечивает ...

получение синергии




Концепция партисипативного управления исходит из того, что человек, ...

принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно


... обнаружил связь между культурой и успехом в организации.

Питерс-Уотерман


Организационная культура – это набор ...

наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию


Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими:

физические, социальные, «анкетные» данные


Четыре типа периодической компенсации:

компенсация через фиксированный интервал времени; через переменный интервал времени; компенсация в зависимости от фиксированной нормы; в зависимости от переменной нормы


Характеристики меньше всего зависящие от членов групп и групп в целом:

ситуационные


В теории двух факторов Герцберга выделяются:

внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья




Закончите фразу: «Организационное окружение – это часть организации, с которой ...

человек сталкивается во время своей работы


Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от ...

двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить


В все потребности человека разделены по теории Альдерфера на ... группы.

три


Организационное окружение – это ...

та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы


Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к:

пространственное расположение


Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей...

управления организацией


При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой ...

взаимодействие организации с ее конкурентами