AliExpress RU&CIS

Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он ...

оригинал


Виды организационных контр культур:

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.


Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае ...

кооперации


Системы человека по теории мотивации Выготского:

низшая биологическая и высшая духовная системы человека


Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) – это обряд ...

усиления


Фактор, не влияющий на функционирование группы:

управленческие характеристики




Действия и поведение включает в себя ...

мышление


Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения

обратная связь


Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель ...

включения человека в организационное окружение


Выделяют ... предельных типа поведения человека в организации.

четыре


В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:

биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.


В соответствии с теорией Маслоу существует ... групп потребностей.

пять


Противопоставление интересов членов групп и борьба между ними наблюдается в случае ...

конфликта




Вхождение нового человека в организацию сопряжено с ...

адаптацией к социальной среде


Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:

разрушить старые поведенческие нормы входящего человека; заинтересовать его в работе; привить ему новые нормы поведения


Уровни организационной культуры:

поверхностный, подповерхностный, глубинный


Несуществующий тип научения поведению на основе ...

мобилизации потенциала


Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции ...

ресурса


Четыре типа компенсации:

положительная; гашение; отрицание; наказание


Основой конфликта между человеком и организационным окружением является ...

несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации