Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации.
депрессивные
Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _________________ беседа.
непосредственная
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, — это:
соперничество
Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, — это:
действенность
Автором теории иерархии потребностей является:
А. Маслоу
Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:
Майкл Маккоби
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, — это:
мотивация
Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, — это стратегия ...
действенности
Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть ...
неформальная
Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, — это _________________ тип.
харизматический
Требовательность означает:
совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку
Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, — это руководитель ...
уверенный
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, — это лидерство ...
неформальное
Теории «X» и «Y» разработаны:
Д. Макгрегором
Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, — это:
межличностная совместимость
По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля — это:
структурированность задачи
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является:
делегирующим
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это _________________ руководитель.
агрессивный
Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, — это:
производительность
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, — это _________________ стиль.
авторитарный