Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
К традиционным подходам к разработке структуры организации относятся: функциональный, дивизиональный и ...
матричный
Организационная патология, которая заключается в усложнении структуры организации в процессе роста организации, трудностях согласования действий между подразделениями, вследствие чего основные цели достигаются труднее и дороже, — это:
господство структуры над функцией
Дэниел Ким предложил представить процесс обучения в виде
постоянно вращающегося колеса
Подход к оптимизации бизнес-процессов, который является наиболее дорогостоящим из всех подходов к оптимизации бизнес-процессов и требует много времени, — это:
реинжиниринг процесса
Мировой опыт показывает, что теорию Е в чистом виде предпочитают использовать фирмы
американские
Самый современный подход к созданию организационного знания предложили ученые И. Нонака и ...
Х. Такеучи
Модели, описывающие процесс последовательного во времени преобразования материальных и информационных потоков компании в ходе реализации бизнес-функции, — это ____________________ потоковые модели.
процессные
Организационные изменения по масштабам изменений классифицируются на локальные и ...
всеобъемлющие
На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация ...
деятельностная
Менеджер в выполнении управленческой роли — это:
главный руководитель
Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения:
профессионального
Генетическими факторами обусловливаются ...
беглость пальцев
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это:
психограмма
Первичной заботой линейных менеджеров является:
текучесть низших работников
Специфическое направление действия по управлению персоналом — это:
процедура (метод)
Системный подход в управлении персоналом — это:
способ мышления
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров — это функция ...
информационно-аналитическая
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно ...
улучшение условий труда
При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов:
социальной ответственности
Научный метод в управлении персоналом — это:
наблюдение