Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.

политика


Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это:

рабочая группа


Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это:

возрастание общественной активности


Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ...

социальная


Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это:

научная организация труда


Восприятие, память, воображение, мышление — это:

психические процессы




Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это:

планирование человеческих ресурсов


Основная функция управления персоналом:

социальная


Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это:

коллективные традиции


Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это:

доходы (материальное вознаграждение)


На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как:

изучение жизненного пути


Внутренним источником активности человека являются:

потребности


Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует:

производительность труда




Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру — это __________________ карьеры.

планирование


Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это:

экспериментирование


Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает:

УП-соотношение


Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это:

конфликт


Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация ...

профессиональная


Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:

оценки администрации и коллектива расходятся


Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:

управление персоналом