Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.

политика

Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это:

рабочая группа

Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это:

возрастание общественной активности

Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ...

социальная

Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это:

научная организация труда

Восприятие, память, воображение, мышление — это:

психические процессы


Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это:

планирование человеческих ресурсов

Основная функция управления персоналом:

социальная

Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это:

коллективные традиции

Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это:

доходы (материальное вознаграждение)

На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как:

изучение жизненного пути

Внутренним источником активности человека являются:

потребности

Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует:

производительность труда


Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру — это __________________ карьеры.

планирование

Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это:

экспериментирование

Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает:

УП-соотношение

Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это:

конфликт

Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация ...

профессиональная

Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:

оценки администрации и коллектива расходятся

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:

управление персоналом

<