Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту ...

межличностному

Форма активного отношения к действительности — это:

деятельность

Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ...

коллектива

Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности:

изучение ближайшего окружения

Влияние на эффективность управления персоналом оказывает:

структура

Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства:

бюрократический


Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются:

технологии

Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) ...

подкреплении

Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:

коллектив, администрация и потребители

Этика и современное управление персоналом — это:

восприятие микроклимата в коллективе

Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:

средства достижения жизненных целей

Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования ...

организационных факторов

Объектом управления персоналом являются ресурсы:

человеческие


Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это:

улучшение психологического климата

В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются):

характер

Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются:

опыт и подготовка

Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению:

неудовлетворенности работой

Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете:

человеческого фактора

Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к:

психическим состояниям

На величину оплаты труда влияют:

спрос на труд и предложение труда

<