Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через …
формирование и развитие системы органов управления различного уровня
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
не любит работать и старается избежать ответственности
Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются
деловые конфликты
К специалистам не относятся
Рабочие
Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):
деление рабочего места; разделение работы; временный частичный найм; частичная ставка; надомничество; совместительство
Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?
социально-психологическая
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
за перевыполнение плана
Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов?
структурные
Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
уменьшению эффективности его труда
Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?
первичная, вторичная
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
метод аналогий; метод структуризации целей; морфологический анализ
Адаптация — это:
приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
авторские методики, принятые в каждой организации; методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться; использование испытательного срока для новичка; регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы; ведение в должность
В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?
применение договорной формы найма на работу
Executive search («охота за головами») — это:
целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджера с соответствующим опытом работы
К добровольным социальным льготам относятся
оплата питания
Аттестация персонала — это
целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места