Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через …

формирование и развитие системы органов управления различного уровня


В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:

не любит работать и старается избежать ответственности


Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются

деловые конфликты


К специалистам не относятся

Рабочие


Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):

деление рабочего места; разделение работы; временный частичный найм; частичная ставка; надомничество; совместительство


Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?

социально-психологическая




За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:

за перевыполнение плана


Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов?

структурные


Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:

познакомить его со спецификой организации и с сотрудниками


Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:

уменьшению эффективности его труда


Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?

первичная, вторичная


К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

метод аналогий; метод структуризации целей; морфологический анализ


Адаптация — это:

приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда




Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):

авторские методики, принятые в каждой организации; методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.


Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?

адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция


Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться; использование испытательного срока для новичка; регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы; ведение в должность


В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

применение договорной формы найма на работу


Executive search («охота за головами») — это:

целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджера с соответствующим опытом работы


К добровольным социальным льготам относятся

оплата питания


Аттестация персонала — это

целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места