Ответы на тесты по теме Менеджмент
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Критерием принятия управленческого решения является
экономический эффект
Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать
теория X
Безработные — это:
трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?
с процесса ориентации, ознакомления
Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
действовать лучше работников-конкурентов; достигать сложных целей или даже превосходить их; находить лучшие пути для выполнения заданий
Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?
анализ психологического климата
Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:
повышения мотивации и закрепления работников
На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
содержательные, процессуальные
В чем заключается цель анализа работы?
позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места
Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются
Субъектами
Понятие «абсентизм» используют для обозначения:
процесса отторжения работы
Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
физиологические
Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:
работу можно легко измерить и она увязана с конкретными исполнителями
Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название
«карусель»
Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»
привлекает хороших специалистов при приеме на работу
При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития:
предпринимательской
Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы
Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации
В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
в трудовом договоре
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
требованием со стороны самой работы