Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

К явной функции аттестации относится:

установление факта пригодности человека к определенной социальной роли

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):

экономические; социально-психологические

В чем заключается основной недостаток аттестации?

субъективизм

При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?

внутриорганизационная

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

проверка профессиональных навыков

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников

Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?

выбор стиля управления, приемлемого для данной организации

Карьера — это:

индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:

уменьшает трудовую мотивацию персонала компании

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):

обучение по договору учебным центром

При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают

служебную деятельность сотрудника и его личные качества

Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров

знание деловых и личностных качеств претендента со стороны высшего руководства

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

да


Персонал – это

полный личный состав наемных работников организации,выполняющих различные производственно-хозяйственные функции

К экономически неактивному населению относятся:

лица в местах лишения свободы; временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе

Каковы могут быть последствия конфликта в организации?

могут быть как негативные, так и позитивные последствия

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

численную адаптацию рабочей силы

Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?

Ф.Тейлору

Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.

увеличивают неудовлетворенность работой

Краткая трудовая биография кандидата:

анкета сотрудника

<