Консультации по учебе, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Особую роль играет лидер, его личные качества и способности в виде культуры организации, выделяемом как:

"культура власти"


Культуру как организацию явлений, видов и норм активности, предметов (средств, вещей, созданных с помощью орудий), идей (веры, знания) и чувств (установок, отношений, ценностей), выраженных в символической форме, определял:

Л. Уайт


Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, — это:

структура организации


Культуру производства, распределения, потребления и обмена включает форма культуры:

экономическая


Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил:

К. Гирц


Шесть гендерных корпоративных субкультур (джентльменский клуб, казарма, спортивная раздевалка, отрицание различий между полами, поддержка женщин на словах и ложные защитники женщин, смышленые мачо) выделили:

С. Маддок и Д. Паркин




Экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию включает термин:

внешняя среда


Из перечисленного, кодекс поведения японских компаний включает:

моральная устойчивость; преданность; прилежание; чувство гордости


Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных элементов организационной культуры были рассмотрены:

Э. Шейном


Испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности определяется как:

потребность


Семь характеристик, со временем признанных классическими атрибутами бюрократии (правила, специализация, система отбора по оценкам, иерархия, раздельная собственность, обезличивание, учет), предложил:

М. Вебер


Потребность в профессиональных достижениях, желание добиться успеха, получения одобрения, признания со стороны организации, руководства, товарищей по работе или подчиненных называется потребностью в:

оценке и уважении


Психологическое образование, включающее позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерение действовать на благо этой организации ради ее целей, — это организационная(-ое) ...

приверженность




Преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде отражает измерение:

внутренний фокус — внешний фокус


Потребность и желание максимально реализовать свой профессиональный и личный потенциал является потребностью в:

самоактуализации


Осознание наличных и желаемых ценностей, а также имеющегося разрыва между ними позволяет изучить:

культурную среду


Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:

фемининными


Кадровое планирование в работе с персоналом включает в себя определение

потребности в персонале


В больших организациях и правительственных органах в основном доминирует культура:

иерархическая


Одним из важнейших преимуществ, позволяющих предприятиям занимать лидирующие позиции, является полное использование ресурсов

человеческих