Ответы на тесты по теме Бизнес
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Особую роль играет лидер, его личные качества и способности в виде культуры организации, выделяемом как:
"культура власти"
Культуру как организацию явлений, видов и норм активности, предметов (средств, вещей, созданных с помощью орудий), идей (веры, знания) и чувств (установок, отношений, ценностей), выраженных в символической форме, определял:
Л. Уайт
Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, — это:
структура организации
Культуру производства, распределения, потребления и обмена включает форма культуры:
экономическая
Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил:
К. Гирц
Шесть гендерных корпоративных субкультур (джентльменский клуб, казарма, спортивная раздевалка, отрицание различий между полами, поддержка женщин на словах и ложные защитники женщин, смышленые мачо) выделили:
С. Маддок и Д. Паркин
Экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию включает термин:
внешняя среда
Из перечисленного, кодекс поведения японских компаний включает:
моральная устойчивость; преданность; прилежание; чувство гордости
Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных элементов организационной культуры были рассмотрены:
Э. Шейном
Испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности определяется как:
потребность
Семь характеристик, со временем признанных классическими атрибутами бюрократии (правила, специализация, система отбора по оценкам, иерархия, раздельная собственность, обезличивание, учет), предложил:
М. Вебер
Потребность в профессиональных достижениях, желание добиться успеха, получения одобрения, признания со стороны организации, руководства, товарищей по работе или подчиненных называется потребностью в:
оценке и уважении
Психологическое образование, включающее позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерение действовать на благо этой организации ради ее целей, — это организационная(-ое) ...
приверженность
Преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде отражает измерение:
внутренний фокус — внешний фокус
Потребность и желание максимально реализовать свой профессиональный и личный потенциал является потребностью в:
самоактуализации
Осознание наличных и желаемых ценностей, а также имеющегося разрыва между ними позволяет изучить:
культурную среду
Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
фемининными
Кадровое планирование в работе с персоналом включает в себя определение
потребности в персонале
В больших организациях и правительственных органах в основном доминирует культура:
иерархическая
Одним из важнейших преимуществ, позволяющих предприятиям занимать лидирующие позиции, является полное использование ресурсов
человеческих