Ответы на тесты по теме Бизнес
Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!
Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция — это:
социально-культурная дезорганизация
Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
глубинного
Обучение и развитие персонала включает в себя
планирование карьеры
Субкультура, которая отличается от доминирующей культуры и находится в конфликте с господствующими ценностями, определяется понятием:
контркультура
Принципы российской деловой культуры — сохранение природы, противостояние коррупции, терпимость к другим — относятся к принципам
гражданина Земли
На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та или иная корпоративная культура, ориентирует подход:
институциональный
Модель продуктивного развития организационной культуры называется:
структурно-функциональной
Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры:
«усердной работы»
Отдельный представитель человеческой общности, носитель индивидуально своеобразных черт
индивид
Способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление) — это:
эмпатия
Желание достигнуть высокого результата, преуспеть в условиях конкуренции относится к группе потребностей в:
достижении
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, называются:
открытыми
Принцип базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом — это лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
ценностной ориентации
Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина "человеческих отношений" и "организационных ценностей" на общий уровень корпоративного управления, вместе с тем ее ограниченность и утопизм показал:
У. Уайт
Система ценностей, моделей поведения, жизненного стиля какой-либо социальной группы, представляющая собой самостоятельное целостное образование в рамках доминирующей культуры, — это:
субкультура
Действия всех членов организации объединяет функция корпоративной культуры:
интегрирующая
Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности
субъект деятельности
Организации, которые выживают в стабильном окружении, в условиях поддерживаемого и регулируемого рынка, без существенной конкуренции, относятся к:
"депрессивным"
В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры:
Диониса
Связь сильной мотивации достижения с высокими реальными результатами подтвердил своими исследованиями
Маклелланд