Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция — это:

социально-культурная дезорганизация


Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:

глубинного


Обучение и развитие персонала включает в себя

планирование карьеры


Субкультура, которая отличается от доминирующей культуры и находится в конфликте с господствующими ценностями, определяется понятием:

контркультура


Принципы российской деловой культуры — сохранение природы, противостояние коррупции, терпимость к другим — относятся к принципам

гражданина Земли


На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та или иная корпоративная культура, ориентирует подход:

институциональный




Модель продуктивного развития организационной культуры называется:

структурно-функциональной


Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры:

«усердной работы»


Отдельный представитель человеческой общности, носитель индивидуально своеобразных черт

индивид


Способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление) — это:

эмпатия


Желание достигнуть высокого результата, преуспеть в условиях конкуренции относится к группе потребностей в:

достижении


Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, называются:

открытыми


Принцип базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом — это лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:

ценностной ориентации




Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина "человеческих отношений" и "организационных ценностей" на общий уровень корпоративного управления, вместе с тем ее ограниченность и утопизм показал:

У. Уайт


Система ценностей, моделей поведения, жизненного стиля какой-либо социальной группы, представляющая собой самостоятельное целостное образование в рамках доминирующей культуры, — это:

субкультура


Действия всех членов организации объединяет функция корпоративной культуры:

интегрирующая


Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности

субъект деятельности


Организации, которые выживают в стабильном окружении, в условиях поддерживаемого и регулируемого рынка, без существенной конкуренции, относятся к:

"депрессивным"


В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры:

Диониса


Связь сильной мотивации достижения с высокими реальными результатами подтвердил своими исследованиями

Маклелланд