Мы сделаем любые работы, тесты, практические, рефераты, курсовые, дипломные работы на отлично, на самой крупной бирже студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Бизнес

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!


В рассмотрении культуры с учетом влияния психологических, социальных, организационных, экономических, правовых и других факторов заключается лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:

комплексности


В формировании и воспроизводстве ценностей именно в российской организации особым является принцип:

личной преданности


Методическое средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации на основе вербальной коммуникации — это:

анкета


Социально-историческое значение для общества и личностный смысл для человека определенных явлений действительности характеризуют с помощью понятия:

ценность


Специфическую, генетически не наследуемую совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни для поддержания определённых структур деятельности и общения, в широком смысле этого слова понимают:

культуру


Способность достигать поставленных целей в любых условиях, реализовывать свое "Я" определяется как сила

личности




Проникнута разделяемыми всеми ценностями и целями, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением организации как «мы», культура:

клановая


В систему ценностей социального субъекта могут входить витальные ценности, которые являются ценностями:

универсальными


Свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет, гарантии социального равенства и справедливости являются ценностями:

демократическими


Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:

горизонтальным разделение труда


Из перечисленного, к целям общей политики японских организаций можно отнести:

аналитический подход; высокая производительность; служение нации


Систему знаков и символов, наделенных определенным значением, представляет собой:

язык


Организации, в которых характерна любовь к мелочам и постоянное стремление к совершенству, решающую роль играет иерархия, положение, подчиненности и служебное положение, относятся к:

"принудительным"




В ситуациях, когда скорость важнее корректности деталей или когда промедление дороже ошибки, которая может быть исправлена впоследствии, эффективен тип культуры:

Зевса


Акцент с вопроса о том, можно ли управлять культурой, на вопрос об условиях, при которых ею можно управлять, перенес:

С. Роббинс


Жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, право на собственность, правопорядок, охрана прав материнства и детства, качество продуктов являются ценностями:

витальными


Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:

маскулинными


На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили:

К. Камерон и Р. Куин


Взаимопомощь, солидарность, интернационализм, равенство стартовых возможностей, дисциплина как организованность являются ценностями:

коллективистскими


Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия, связь с потребителем, поощрение автономии и предприимчивости и др.), сформулировали:

Т. Питерс и Р. Уотерман